SNES Mayotte

25 mai 2021 ; CAPA Avancement accéléré d'échelon des professeurs certifiés

Snes Mayotte — 2021-06-02T12:16:31Z

La CAPA est présidée par le DRH assisté du chef de la division du personnel.
Sans surprise, la loi de "modernisation de la Fonction Publique", n'empêche pas l'administration de faire des erreurs. Cette commission montre qu'il n'y a pas de transparence sans la présence des représentants des personnels.
Seul le SNES-Mayotte a préparé une déclaration liminaire (ci-dessous).

Déclaration liminaire SNES CAPA du 25 mai 2021

Les documents de travail ne nous ont été transmis qu'une semaine avant la tenue de la CAPA.

Un nouveau barème de départage des candidats, imposé sans concertation

A la lecture du document de travail nous constatons que le barème de départage a été modifié.
Les années précédentes nous nous étions opposés à l'incohérence de celui-ci, imposé par le précédent DRH ; exclusivement basé sur les 11 items du RDVC, il n'attribuait qu'un avis final « satisfaisant » à un collègue qui n'avait eu que des items « très satisfaisant ».
Le nouveau barème ne tient plus compte que de l'avis final du recteur ;
excellent : 20 points
très satisfaisant : 15 points
satisfaisant : 10 points
à consolider 5 points
Nous faisons remarquer que, comme à l'habitude il y a autant d'avis excellents que de promotions possibles, ce qui semble être une volonté d'empêcher le dialogue social. Le DRH nous dit que c'est un "hasard" et que ce n'était pas le cas dans dans les CAPA des PEPS et des PLP.

Un contingent de 30% des promouvables

Les lignes directrices de gestion (LDG) fixent le nombre de promus à 30% des promouvables. Le Recteur a accepté d'arrondir, pour chaque échelon, le nombre de promus à l'entier supérieur ;

– Passage au 7ème échelon ; 26 promouvables pour 8 avancements accélérés (les seuls avec un avis "excellent").

– Passage au 9ème échelon ; 9 promouvables pour 3 avancements accélérés.
Les deux premiers ont un avis "excellent" et sont promus.
Le troisième dans le classement proposé a un avis très satisfaisant comme les deux suivants. Nous faisons remarquer au DRH que le critère de départage retenu par l'administration, pour ces professeurs a égalité de barème, est l'ancienneté dans l'échelon et que ce n'est pas le critère précisé par les LDG. Après vérification de celles-ci le DRH admet qu'effectivement le critère a retenir est l'ancienneté dans le grade. Le président de la CAPA soumet au vote la question "les membres de la CAPA sont-ils d'accord pour adopter la modification demandée par le SNES ?" Nous lui faisons remarquer qu'il ne s'agit que d'appliquer les textes règlementaires.
La proposition est acceptée, le 5ème dans le classement remonte à la troisième place et est promu.

Bilan

Depuis le passage de la Loi dite de "modernisation de la Fonction Publique", c'est une des rares CAP dans laquelle les représentants du personnel siègent encore... Elle aura démontré sans surprise que notre Administration n'est pas a l'abri d'erreurs et que la présence des représentants des personnels est une nécessité pour assurer une réelle transparence des instances de l'Éducation Nationale.

35 promouvables dont 17 femmes et 18 hommes.
11 promus dont 8 femmes et 3 hommes..

GT du 15 février 2021 : Promotions et valorisation des parcours professionnels

Snes Mayotte — 2021-02-15T13:10:44Z

Un espoir d'intégrer les services effectués en lycée à Mayotte pour l'accès à la voie une de la classe exceptionnelle.

Les participants au groupe de travail

Pour l'administration, le DRH, le chef de la DPE et de la DPA.
Pour les élus des personnels ; 2 FSU, 1 CGT, 1 Unsa et 1 FO

Lignes directrices de gestion académique… un document fourre tout

Ce groupe de travail traitait des promotions des personnels. Peu de changements par rapport aux années précédentes.
Cependant depuis le vote de la loi de la transformation publique, pour toutes les promotions nous ne recevons qu'un unique document de 61 pages (envoyé une demi-heure avant le GT).
Ce document est un fourre tout qui réunit les lignes directrices de gestion des promotions de l'ensemble des personnels ; enseignants 1er et 2nd degré, PEPS, certifiés, agrégés, personnels administratifs, personnels de la jeunesse et sport… Il définit les critères de valorisation des carrières (PPCR), ainsi que toutes les promotions ; hors classe, classe exceptionnelle, échelon spécial, liste d'aptitude…

Le SNES unique syndicat de proposition à Mayotte ?

Les élus du SNES-Mayotte ont été les seuls à interagir avec l'administration.
A propos des bonifications d'ancienneté (Passage accéléré au 7ème et 9ème échelon).
Nous demandons ce qu'il en est des RDV de carrière qui n'ont pu se dérouler en raison de la coronacrise. Le DRH répond que les personnels devraient avoir leur RDV après les vacances de mars, ce qui repousserait l'examen des promotions en mai ou juin.
A propos du passage à la hors classe
Nous demandons si le 7ème échelon est bien créé. Le chef de la DPE nous répond que des problèmes informatiques dans certaines académies ont, pour l'instant bloqué sa mise en œuvre.
Nous insistons également sur le fait que la carrière devant s'effectuer sur deux grades, il faudra examiner avec attention le cas des « plus expérimentés ».
A propos du passage à la classe exceptionnelle
Le DRH aborde les conditions d'accès à la « voie une » de la classe exceptionnelle.
Nous demandons d'ajouter aux critères nationaux un alinéa afin de permettre la candidature à cette voie à tous les personnels ayant effectué leur service dans le département de Mayotte, y compris en lycée, et ce depuis la rentrée 2014, date à laquelle les séjours sont devenus à durée limitée.
Le DRH ne s'y oppose pas, la proposition sera prise par le Recteur après avis du CTA du 25 février.
Remarque : à partir de cette année il n'est plus nécessaire de candidater pour la voie une.
A propos de la liste d'aptitude (accès au corps des agrégés)
Nous interrogeons le DRH sur le pourcentage des « présélectionnés » dans l'académie, une note de service sera communiquée après réception de contingents nationaux.
Et aussi…
Un calendrier des opérations de promotions doit nous être prochainement envoyé.

Classe Exceptionnelle : Échelon spécial 2020

Snes Mayotte — 2020-06-03T14:13:34Z

L'échelon spécial est celui qui permet aux certifiés, CPE, PsyEN de la classe exceptionnelle d'atteindre la hors-échelle A, soit l'indice 885.

Pour qui ?

Celles et ceux qui auront atteint au 31 août 2020 au moins trois ans d'ancienneté dans le 4° échelon de la classe exceptionnelle seront automatiquement examinés pour l'accès à ce dernier échelon.

Comment ?

Ces promotions à la HEA, déterminées par le recteur après consultation des CAPA, sont contingentées à hauteur de 20% de l'effectif de la classe exceptionnelle.
Les avis recteur sont formulés à partir des avis déjà émis dans le cadre des campagnes classe exceptionnelle.

Contingent et dates des CAPL

Corps	Contingent
Certifiés	5
CPE	1
Psy-Én	0

Dates probables des CAPL ; ~~le 10 ou 11 juin~~ le 03 juillet 2020

Les consignes ministérielles sont claires et conformes à ce que porte le SNES-FSU à tous les niveaux de son intervention : promouvoir les plus proches du départ en retraite, en tenant compte du délai de 6 mois pour que l'indice soit retenu dans le calcul de la pension.

Comme pour l'accès à la classe exceptionnelle, il s'agira désormais d'élargir la proportion de collègues qui accéderont à cette échelle de rémunération, jusque-là réservée aux agrégés.

Pour la défense de notre statut, pour un réel suivi de votre dossier pensez à adhérerau SNES-Mayotte.

CAPL : échelon spécial de la classe exceptionnelle

Snes Mayotte — 2019-07-02T11:26:51Z

Accès direct à la promotion à la classe exceptionnelle 2019 (lien à venir).

Déclaration liminaire du SNES-Mayotte à la CAPL du 02 juillet 2019

Rappel
L'échelon spécial permet aux certifiés, CPE, PsyEN de la classe exceptionnelle d'atteindre la hors-échelle A (indice 885).
(Voir article du 19 juin)

La capl est présidée par le DRH du vice rectorat, elle s'est tenue de 9h20 à 10h45.
La commission se déroule en formation restreinte (les suppléants ont voix délibératives), sont présents pour les élus ;
– 4 élus sur 4 pour le SNES
– 1 élu sur 2 pour l'UNSA
– 1 élu sur 2 pour la CGT
– 1 élu sur 2 pour SUD
– 1 élu sur deux pour le Sgen.

Le contingent est de 3 (le DRH pensait que c'était 2) pour 10 promouvables.
Le dernier promu à un barème de 140 points, conformément à la note de service se sont les plus "expérimenté" qui sont promus.

les adhérents ont été prévenu dès l'issue de la CAPL.
Les non-adhérents peuvent demander leur résultat en écrivant à mayotte@snes.edu

Classe Exceptionnelle : Échelon spécial 2019

Snes Mayotte — 2019-06-19T18:23:00Z

Permettre à des collègues d'accéder à une échelle de rémunération, jusque-là réservée aux agrégés.

C'est quoi ?

L'échelon spécial permet aux certifiés, CPE, PsyEN de la classe exceptionnelle d'atteindre la hors-échelle A (indice 885).

Pour qui ?

Au 31 août 2019, les collègues avec au moins trois ans d'ancienneté dans le 4° échelon de la classe exceptionnelle seront automatiquement examinés pour l'accès à cet échelon.

Les consignes ministérielles, conformes à ce que porte le SNES-FSU :
– promouvoir les plus proches du départ en retraite (en tenant compte du délai de 6 mois pour que l'indice soit retenu dans le calcul de la pension)
– respect de la répartition femmes/hommes telle qu'elle est dans les promouvables.

Si vous êtes concerné-e par cette promotion, envoyez au SNES-Mayotte, votre reclassement et votre appréciation finale d'accès à la classe exceptionnelle.

Comment accéder à la hors échelle ?

La promotion à la HEA est déterminée par le recteur après consultation d'une CAPL. Le contingent est de 20% de l'effectif du grade de la classe exceptionnelle, à Mayotte ce sera 3 promotions en 2019 pour les certifiés et 0 pour les CPE ! (la commission des Psy-én est nationale).
Les avis recteur sont formulés à partir des avis déjà émis dans le cadre des campagnes classe exceptionnelle.

Date de la Capl

La CAPL prévue le 06 juin se réunira probablement le ~~24 juin~~ 02 juillet ~~après un groupe de travail le 03 juin~~ (une mise à jour sera effectuée en cas de changement de dates).

Les textes de référence et la fiche syndicale à renvoyer à mayotte@snes.edu

BO du 23-04-2019

Fiche syndicale de suivi

Avec l'aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière.
Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c'est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

Les moments clés de la CAPL avancement accéléré d'échelon... Le DRH anticipe la réforme de la fonction publique

Snes Mayotte — 2019-04-28T15:57:50Z

Président de séance méprisant pour notre métier qu'il réduit à des « petites croix », le DRH n'hésite pas à se contredire en fonction des remarques qui lui sont adressées.
Le barème créé par le VR permet à l'administration de verrouiller tout dialogue social.

Les syndiqués du SNES-Mayotte, promus ou pas, ont été contactés dès la fin de la CAP.

Le principe de l'évaluation

Les évaluateurs primaires ; le chef d'établissement et l'IPR
Ils apprécient 11 items suivant quatre appréciations ; « à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » et « excellent » et portent une appréciation littérale.

L'évaluateur final ; le vice-recteur
En s'appuyant sur les avis des évaluateurs primaires, il porte une appréciation finale ; « à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » ou « excellent »

Le départage des promouvables
Les promouvables sont classés suivant l'appréciation finale du vice recteur et sont promus, pour chaque échelon (6ème et 8ème), à la cadence accélérée 30% des promouvables.
Aucun texte ne définit de contingentement des appréciations finales, cependant l'administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes (la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables).
En cas d'égalité d'appréciation, la logique voudrait que la règle des autres instances soit respectée ; ancienneté dans le corps, puis dans l'échelon.

Élaboration d'un barème fantaisiste

En l'absence du Président de la CAPL (le vice-recteur) et du secrétaire général, le groupe de travail (GT) et la commission sont présidés par monsieur le DRH. Ces deux réunions (GT et CAPL) se tiennent l'une après l'autre en cette matinée du vendredi 26 avril 2019.
Pour effectuer le classement, un barème local a été « inventé ».
– Seuls les 11 items sont utilisés (donc 11 « petites croix »).
– Pour chacune des quatre appréciations possibles des points sont attribués (zéro pour « à consolider », 5 pour "satisfaisant", 10 pour "très satisfaisant", 20 pour "excellent" !).
– le total des points représente la « note » du collègue et permet à l'administration de classer les candidatures et ainsi de procéder à la distribution des "récompenses" :
– Il y a autant d'avis « excellent » que de promus.
Un barème simple qui verrouille le système et empêche toute discussion et contestation aux yeux du DRH... Pourtant la réunion va durer 3h30 !

De nombreuses interventions du SNES-Mayotte

Arc bouté sur ses "petites croix" le DRH reste sourd à toutes propositions.
– La transparence et le dialogue social auraient voulu que le choix du barème soit présenté et discuté en GT bien avant une CAPL. Barème sidérant qui affecte l'appréciation finale "satisfaisant" aux collègues qui n'ont que des items "très satisfaisant" !
– Refus d'entendre que le barème valorise de manière trop importante les items "excellent"
– Refus d'admettre que "zéro" pour les items "à consolider" n'était pas acceptable
– Refus d'appliquer en cas d'égalité les critères d'ancienneté (dans le corps, puis dans l'échelon), préférant l'utilisation du seul barème
– Refus de reconnaitre que les appréciations littérales formulées par les évaluateurs primaires sont utiles. Ce que l'amènera à vouloir refuser de débattre d'un recours... encore "les petites croix".
– Refus de respecter le ratio femme/homme parmi les promus-es.

Des menaces non dissimulées

Se vantant de transparence en début de séance, le président nous aura cependant signifié que le barème utilisé était confidentiel (où serait la transparence s'il n'est pas divulgué ?) et que si cela ne nous plaisait pas, qu'à l'avenir, seules les appréciations finales nous seraient données (sic).
Pour le DRH et les membres de l'administration, cette promotion ne relève que du mérite, en conséquence nous n'avons rien à dire... Pourtant le législateur a prévu la possibilité de faire des recours et donc la possibilité de faire changer l'appréciation finale du vice-recteur ce qui dans le système qui nous a été présenté, était impossible.

L'administration deviendrait folle ?

Refusant l'application de la circulaire sur la parité (dont il ignore l'existence ?), les commissaires du SNES demandent au DRH un vote. Celui-ci adopte d'abord une attitude provocante en dénaturant nos propos et en nous demandant si nous voulions que la question posée soit "doit-on faire deux listes, une pour les hommes et une pour les femmes ?". Il tentera ensuite d'éviter le vote et de passer à la suite !

Nous reformulons la question "doit on respecter le ratio femme/homme tel qu'il est dans la liste des promouvables ?" et le vote aura bien lieu.

À la consternation quasi générale des élus,

les représentants de l'administration vont voter contre les avis de l'administration centrale !... Et les neuf représentantes nommées par le vice-recteur vont s'opposer à la parité !

Élection à la commission de réforme

Les deux représentants du personnel qui siègeront dans la commission de réforme ont été élus parmi les commissaires du SNES.
Cette instance est consultée sur :
– Les demandes d'imputabilité au titre de l'accident ou de la maladie contractée en service ;
– La reconnaissance et la détermination du taux de l'invalidité temporaire ouvrant droit au bénéfice de l'allocation d'invalidité temporaire ;
– La réalité des infirmités résultant d'un accident de service ou d'une maladie...

En conclusion

– Un président de séance qui ignore les circulaires et méprise notre métier.
– Une avancée pour trois collègues (sur quatre) qui avaient déposé un recours : leur appréciation finale est passée de "satisfaisant" à "très satisfaisant".
– Conseil : Faire systématiquement un recours à votre appréciation finale qui en réalité n'est qu'une reproduction des avis primaires et non celui du vice-recteur !
– 10 promotions accélérées parmi les 6ème échelon (4 femmes et 6 hommes).
– 4 promotions accélérées parmi les 8ème échelon (2 femmes et 2 hommes).

Avec l'aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière. Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c'est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

Avancement accéléré d'échelon

Snes Mayotte — 2019-04-22T16:26:35Z

« L'avancement d'échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l'ancienneté. ... Il se traduit par une augmentation de traitement. » (Loi 84-16 : Statut général, titre IIe, art. 57)

On avance d'un échelon au suivant dès que l'on a la durée requise dans l'échelon actuel pour atteindre l'échelon supérieur.
Il en résulte une hausse du salaire.

Tableau du rythme d'avancement

PROFESSEURS AGRÉGÉS, PROFESSEURS CERTIFIÉS & bi-admissibles, CPE, Psy-ÉN
Échelon	Durée
1er au 2e	1 an
2e au 3e	1 an
3e au 4e	2 ans
4e au 5e	2 ans
5e au 6e	2 ans 6 mois
6e au 7e	3 ans (ou 2 ans)*
7e au 8e	3 ans
8e au 9e	3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)*
9e au 10e	4 ans
10e au 11e	4 ans
>	* Réduction d'un an de la durée pour 30 % des collègues.

À deux moments de la carrière, aux 6e et 8e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l'échelon supérieur (respectivement les 7e et 9e échelons) peut être réduite d'un an par une « bonification d'ancienneté ».

Dans toutes les autres situations, l'avancement est automatiquement déterminé par la durée unique de séjour dans l'échelon.

Le SNES-FSU revendique pour tous un avancement d'échelon au rythme le plus favorable. Il revendique aussi le raccourcissement des premiers échelons en vue de l'accès au 4e échelon dès deux ans de carrière.

Départage des promouvables

Pour les Professeurs certifiés, CPE, Psy-ÉN, les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu'arrêtée par l'autorité compétente : les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d'ancienneté. L'administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.
A Mayotte, il devrait donc y avoir :

9 promus à la cadence accélérée pour les 6ème échelon.
3 promus à la cadence accélérée pour les 9ème échelon.

Date du GT et de la CAPL

La date prévue est le vendredi 26 mars en matinée. Dès la commission terminée, les adhérents du SNES-Mayotte (et ceux qui nous ont envoyé une fiche de suivi) seront prévenus des résultats.

Avec l'aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière. Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c'est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

CAPL d'accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle 2018

Snes Mayotte — 2018-11-21T17:57:56Z

Ce matin se tenait la CAPL d'accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle 2018.
Comme souvent les mauvaises habitudes perdurent :

l'administration ne fournit pas de documents préparatoires,
seuls les commissaires paritaires du SNES-Mayotte sont présents en début de commission (un autre commissaire arrivera cinq minutes avant la levée de celle-ci).

Dix certifiés remplissaient les conditions d'éligibilité pour un contingent de six.

Dès la fin de la commission les adhérents du SNES ont été informés de leur résultat.

Rendez vous carrière 2018-2019

Snes Mayotte — 2018-11-12T13:51:00Z

En 2018 - 2019, "rendez-vous de carrière" pour les collègues qui sont entrés au 6° échelon ou le 9° entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018 inclus, et ceux qui sont entrés au 8° échelon entre le 1er mars 2017 et le 28 février 2018.

Fiche syndicale avancement d'échelon 2018-2019

A la rentrée 2017, se sont mis en place conjointement une nouvelle carrière (PPCR) et une nouvelle évaluation des personnels, professeurs et CPE.

La mise en place des nouvelles carrières au 1er septembre 2017 implique un rythme unique d'avancement d'échelon (fin du système ancienneté/choix/grand choix). Ne subsistent que deux moments de différenciation en cours de classe normale : au sixième et huitième échelon.

C'est la raison pour laquelle les professeurs et CPE sont dorénavant évalués lors de « rendez-vous de carrière » qui ont lieu au sixième échelon, au huitième échelon, et au neuvième échelon, ce dernier servant à déterminer le moment des promotions de grade, promotion à la hors-classe puis promotion à la classe exceptionnelle.

En dehors de ces trois rendez-vous de carrière, et hors procédure disciplinaire, les inspecteurs peuvent visiter ou rencontrer les collègues pour de l'accompagnement pédagogique et didactique, de la formation, du conseil.

Quand se déroule le rendez-vous de carrière ?
Pour une année scolaire donnée, un rendez-vous de carrière a nécessairement lieu lorsque la première date anniversaire de l'entrée dans le 6° échelon, ou bien dans le 9° échelon, tombe en cours d'année scolaire. S'agissant du rendez-vous de carrière du 8° échelon, il a lieu si la première date anniversaire, plus 6 mois, de l'entrée dans le 8° échelon, tombe en cours d'année scolaire.
Dans ce cas, le Rectorat signale au collègue en fin d'année scolaire précédente qu'il sera concerné par un rendez-vous de carrière.

Ainsi, en 2018 - 2019, sont en rendez-vous de carrière les collègues qui sont entrés au 6° échelon ou le 9° entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018 inclus, et ceux qui sont entrés au 8° échelon entre le 1er mars 2017 et le 28 février 2018. Si l'entrée dans l'échelon s'est faite avec un reliquat d'ancienneté, on en tient compte pour la détermination de la date anniversaire.

Aussi n'hésitez pas à contacter le SNES-FSU pour que nous procédions à l'examen de votre situation afin de savoir si cette année est pour vous une année de rendez-vous de carrière.

Impossibilité d'effectuer le rendez-vous de carrière
Certaines situations peuvent empêcher que le rendez-vous de carrière ait lieu (obtention du congé de formation professionnelle, CLM, congé maternité suivi de CMO…). Il a pu aussi arriver que certains collègues aient été oubliés en 2017/2018 du fait de la mise en place compliquée de ce nouveau dispositif d'évaluation.

Même dans ces cas, le collègue reste promouvable pour la promotion de grade ou l'accélération d'échelon. Le Recteur doit donc prononcer un avis malgré l'absence de compte-rendu du rendez-vous de carrière (grille de compétences et appréciations littérales). Nous vous conseillons alors de contacter le SNES-FSU pour que les élus SNES-FSU représentant les personnels en commissions paritaires vous défendent en vérifiant que l'avis émis pour la promotion est en cohérence avec votre parcours professionnel et vos évaluations passées.

Quel est le déroulement du rendez-vous de carrière ?
L'inspecteur prévient de sa venue un mois avant l'inspection. Les inspections ont lieu entre octobre et mai. Suite à l'inspection, un entretien a lieu entre le collègue et l'inspecteur. Dans les six semaines qui suivent, un entretien a lieu entre le collègue et le principal/proviseur de l'établissement.
Pour préparer le rendez-vous de carrière, un guide de référence de l'entretien est mis à disposition du collègue (cliquer ici).

Ce guide est un « conducteur » des entretiens. En ce sens, il s'impose aux évaluateurs, inspecteur, principal ou proviseur. C'est la raison pour laquelle le ministère conseille de se préparer aux entretiens sur la base de ce guide. Pour autant, les évaluateurs ne peuvent exiger la remise de ce document, qui reste facultative, et qui ne peut donc avoir d'effet sur l'évaluation.

Remettre un rapport d'activité écrit aux évaluateurs, inspecteur ou principal/proviseur, ce serait enfin remettre un document écrit qui nous engage dans la durée, qui reste dans le dossier, et qui pourrait nous être opposé ultérieurement en cas de complications.

Dans les trois semaines qui suivent le dernier entretien, les évaluateurs, inspecteur et principal/proviseur, portent à la connaissance du collègue le compte-rendu de l'évaluation (grille de compétences, appréciations générales), lequel collègue a alors la possibilité d'apporter une réponse.

Dans les deux semaines qui suivent la rentrée scolaire suivante, le Recteur notifie au collègue l'appréciation finale qui a valeur de nouvelle évaluation, sous la forme d'un avis (A consolider, Satisfaisant, Très satisfaisant, Excellent).

Quels sont les recours possibles ?
Pour demander la révision de son appréciation, le collègue a alors un mois, à dater de sa notification, pour former un recours gracieux par écrit (auprès du VR pour les certifiés, auprès de la DGRH pour les agrégés). A défaut de réponse favorable dans le mois qui suit, il peut alors demander la révision de l'évaluation finale par saisine de la commission paritaire locale de son corps avec l'aide des élus du SNES-Mayotte.

Quelles sont les ressources dont on dispose pour se préparer à ces rendez-vous de carrière ?

Le guide ministériel de présentation, à lire ici

En outre, nous mettons sur le site national des ressources pédagogiques qui pourront vous être utiles.

Pour tout comprendre : le portail des promotions et de l'évaluation

Réunion sur les rendez-vous de carrière

Snes Mayotte — 2017-12-01T13:20:48Z

Loin d'être anodin, ce nouveau système instaure une possibilité de promotion express qui n'est pas sans effet sur l'ensemble d'une carrière

Vous trouverez en pj le compte-rendu de cette réunion.

RV de carrière