SNES Mayotte

>Soutient aux mobilisations lycéennes<

Snes Mayotte — 2026-10-05T17:32:36Z

Depuis plusieurs jours, des lycéennes et lycéens se mobilisent dans de nombreux établissements pour dénoncer leurs conditions d'étude. À Mayotte aussi, la colère s'exprime. Le SNES-FSU Mayotte soutient leurs revendications et rappelle qu'elles rejoignent largement celles que nous portons depuis des années pour le service public d'Éducation.

Communiqué en bas de page.

Des revendications qui font écho à la situation mahoraise

Depuis plusieurs jours, un mouvement lycéen important se développe dans de nombreux établissements en France.

Les élèves dénoncent notamment le manque de personnels, les professeur·es non remplacé·es, les classes trop chargées, l'état des locaux, des emplois du temps difficiles et les inégalités dans l'accès aux études supérieures.

À Mayotte, ces revendications trouvent un écho particulier et amer.

Les difficultés de recrutement, les sureffectifs, le manque de personnels de vie scolaire ou de santé, les conditions matérielles parfois très dégradées et les inégalités auxquelles sont confrontés les élèves sont régulièrement dénoncés par les personnels et leurs organisations syndicales.

Ces dernières semaines, plusieurs lycées de Mayotte ont eux aussi connu des mobilisations, notamment au lycée du Nord, à Sada ou encore à Bamana.

Soutenir sans se substituer

Le SNES-FSU Mayotte apporte son soutien aux revendications exprimées par les lycéennes et les lycéens et un préavis de grève couvre l'ensemble des personnels sur cette période.

Nous pensons toutefois que ce soutien doit se faire dans le respect de l'indépendance du mouvement lycéen.

Les élèves sont capables de porter leurs propres revendications, de débattre de leurs formes d'action et de s'organiser. Notre rôle n'est ni de parler à leur place ni de récupérer leur mobilisation, mais de rappeler que nombre de leurs constats rejoignent ceux que nous faisons depuis longtemps sur l'état du service public d'Éducation et de les soutenir dans leur démarche.

La démocratie lycéenne ne peut pas exister uniquement dans les textes : les élèves doivent pouvoir s'exprimer, se réunir et faire entendre leurs revendications dans un cadre démocratique et pacifique.

Des réponses politiques et éducatives, pas seulement sécuritaires

Le mouvement national est marqué par des affrontements, des violences et des interventions des forces de l'ordre.

Le SNES-FSU condamne toutes les violences, qu'elles visent les élèves, les personnels ou toute autre personne.

La réponse aux difficultés dénoncées par les lycéen·nes doit être éducative, budgétaire et politique : davantage de personnels, de meilleures conditions d'étude, des établissements correctement équipés et une réduction des inégalités.

L'intersyndicale nationale demande que les revendications des élèves soient entendues et appelle à ce qu'aucune sanction ou poursuite ne résulte du seul fait d'avoir participé aux mobilisations.

Mayotte, les mêmes urgences

Les mobilisations lycéennes rappellent une évidence : derrière les difficultés rencontrées par les personnels, ce sont aussi les conditions d'apprentissage des élèves qui sont directement en jeu.

Le SNES-FSU Mayotte continuera donc de défendre et promouvoir :
– Des effectifs de classe permettant réellement d'enseigner ;
– Des personnels en nombre suffisant dans tous les métiers, soit un réel effort sur l'attractivité, la fidélisation et la titularisation des agents ;
– Le remplacement des personnels absents ;
– Des conditions matérielles dignes ...

... et un service public d'Éducation garantissant les mêmes ambitions et les mêmes droits aux élèves de Mayotte qu'ailleurs .

Communiqué de la FSU :

Communiqué de l'intersyndicale :

Nous soutenons les lycéennes et les lycéens qui se mobilisent pour de meilleures conditions d'étude, dans le respect de l'indépendance de leur mouvement.

>Suite à la grève et manifestation du 29 septembre<

Snes Mayotte — 2026-10-08T21:00:00Z

Plus de 300 personnes ont défilé dans les rues de Mamoudzou mardi 29 septembre, parmi lesquelles de nombreux personnels de l'Éducation nationale et une centaine de lycéen·nes du lycée Bamana notamment. Une mobilisation importante pour rappeler l'urgence salariale, la dégradation des conditions de travail et l'exigence d'une véritable égalité des droits à Mayotte.

Communiqué en bas de page.

Plus de 300 personnes dans les rues de Mamoudzou

La mobilisation du mardi 29 septembre a rassemblé plus de 300 manifestant·es dans les rues de Mamoudzou.

Les personnels de l'Éducation nationale étaient fortement représentés et la présence d'une centaine de lycéen·nes du lycée Bamana est venue donner une force particulière au cortège.

Cette mobilisation rappelle une réalité que les personnels connaissent quotidiennement : les difficultés que traverse l'Éducation nationale à Mayotte ne sont ni nouvelles ni ponctuelles.

Sureffectifs, manque d'enseignant·es, pénurie de personnels de vie scolaire et d'infirmier·ères, conditions de travail dégradées : depuis des années, le SNES et la FSU alertent sur une situation qui ne peut plus être considérée comme normale.

Les salaires au cœur de la mobilisation

La question salariale était également au centre des revendications.

À Mayotte, la cherté de la vie, les conditions de vie particulièrement difficiles et le manque d'attractivité du territoire pèsent directement sur les personnels.

L'intersyndicale demande donc l'ouverture immédiate de négociations sur l'augmentation du taux d'indexation des salaires.

Elle revendique également l'application de l'article 2 de la loi du 30 juin 1950, qui prévoit l'uniformité du taux d'indexation des rémunérations sur un même territoire.

Ces revendications salariales prennent d'autant plus de sens dans un contexte où de nombreux collègues constatent chaque mois, sur leur fiche de paie, les conséquences du gel du point d'indice et du décrochage des rémunérations.

Toujours aucune réponse à la hauteur

À l'issue de la manifestation, la rencontre avec la directrice de cabinet de la préfecture n'a débouché sur aucune avancée concrète.

Pourtant, les difficultés sont connues et documentées depuis longtemps.

Le manque d'attractivité de Mayotte ne pourra être résolu sans amélioration substantielle des rémunérations, des conditions de travail et des conditions de vie des personnels.

Dans les établissements, les conséquences sont déjà visibles : difficultés de recrutement, postes non pourvus, services sous tension et personnels épuisés. La situation au lycée du Nord le reflète bien.

L'égalité des droits ne peut pas attendre

La mobilisation portait également une revendication fondamentale : l'égalité réelle des droits.

Les calendriers actuellement envisagés restent extrêmement éloignés de cette exigence : 2031 pour l'alignement de certaines aides et allocations, et un horizon allant jusqu'à 2080 concernant les retraites !

Pour la FSU, l'égalité ne peut pas rester une promesse repoussée de plusieurs décennies.

Mayotte appartient pleinement à la République : ses habitantes et habitants comme ses agents publics doivent pouvoir bénéficier des mêmes droits.

Mise à jour : audience avec la rectrice

Le 29 septembre, la FSU 976 a également été reçue par la rectrice, accompagnée de la directrice de cabinet, du DAASEN et de l'A-DAASEN. Plusieurs situations ont été abordées : le lycée du Nord, le LPO de Sada, le collège de Mtsangamouji, les sureffectifs dans le premier degré, les difficultés de remplacement, le manque d'AESH ainsi que les retenues sur salaire appliquées aux EMS.

Concernant le lycée du Nord, la rectrice a annoncé des moyens supplémentaires — notamment 92 heures supplémentaires et quatre PEC — et présenté un protocole de sortie de crise. La FSU 976 a de son côté rappelé les difficultés persistantes signalées par les personnels.

Sur les remplacements, la FSU 976 a dénoncé le recours aux collègues en co-enseignement pour pallier le manque de personnels et rappelé que cela devait rester strictement fondé sur le volontariat. La rectrice a par ailleurs annoncé le recrutement de 14 ETP, soit environ 20 AESH, une mesure que la FSU 976 juge encore insuffisante au regard des besoins.

Enfin, la FSU 976 a demandé la régularisation des retenues sur salaire contestées concernant les EMS et renouvelé sa revendication d'étendre aux AED, AESH et EMS le complément de rémunération actuellement prévu pour les personnels administratifs contractuels.

Compte-rendu :

Après le 29 septembre, poursuivre la mobilisation

La journée du 29 septembre a montré que les personnels restent mobilisés et que ces revendications sont largement partagées.

Face à l'absence de réponses satisfaisantes, le SNES-FSU continuera de porter les revendications des personnels : revalorisation des salaires, amélioration des conditions de travail, renforcement des services publics, attractivité du territoire et égalité des droits.

Cette mobilisation constitue une étape.

À nous maintenant de construire collectivement la suite.

Communiqué :

>Groupe de travail sur les contractuels<

Snes Mayotte — 2026-10-01T09:56:17Z

Le rectorat a réuni un groupe de travail consacré aux personnels contractuels de l'académie de Mayotte. Complément de rémunération, grilles indiciaires, revalorisation des AESH, situation des AED, EMS et enseignants contractuels : plusieurs annonces ont été faites, tandis que la FSU976 a porté de nouvelles revendications pour réduire les inégalités entre personnels.

Compte-rendu en bas de page.

Personnels administratifs et techniques : un complément de rémunération renforcé

Le rectorat poursuit la mise en place du complément de rémunération destiné aux agents administratifs contractuels, dispositif propre à l'académie et appliqué depuis 2024.

Ce complément prend pour référence l'IFSE versée aux personnels titulaires exerçant des fonctions comparables. Un premier montant de 196 euros mensuels, correspondant à la moitié de l'indemnité perçue par un titulaire, existe déjà. Une nouvelle ligne à 234 euros doit désormais compléter le dispositif.

Pour les agents techniques, le rectorat envisage également une meilleure reconnaissance des fonctions comportant davantage de responsabilités. Des montants de 213 et 224 euros ont été évoqués, avec notamment une possible distinction pour les informaticiens. La liste précise des agents concernés doit encore être communiquée.

AESH : enfin l'application de la grille nationale !

C'est l'un des principaux points de ce groupe de travail.

Le rectorat va enfin appliquer la grille indiciaire nationale des AESH, en vigueur depuis janvier 2024.

Sur les 344 AESH recensés dans l'académie :
– 137 doivent bénéficier d'une revalorisation ;
– 136 disposent déjà d'un indice conforme à la grille ;
– 71 ont actuellement un indice supérieur et ne seraient donc pas revalorisés.

Les avenants sont en cours de préparation et la mise en paie est annoncée pour octobre à surveiller, donc...).

La FSU976 a également obtenu confirmation de la prise en compte de l'ancienneté individuelle et du principe d'une rétroactivité. La situation de certains agents dont le dossier comporte des informations manquantes reste toutefois à clarifier.

La FSU976 a par ailleurs demandé que les AESH puissent accéder à une quotité de travail de 100 %, y compris lorsqu'ils interviennent dans plusieurs établissements.

EMS : vers une progression plus régulière ?

Pour les EMS, le rectorat envisage une revalorisation tous les trois ans :
– pour les personnels en CDD, par référence à la grille des ADJAENES ;
– pour les personnels en CDI, par référence à celle des SAENES.

La FSU976 a demandé que les EMS bénéficient eux aussi du complément de rémunération actuellement prévu pour les agents administratifs contractuels.

Le DRH n'a pris aucun engagement sur ce point, mais a indiqué que la demande serait transmise.

La question de l'ajustement automatique des rémunérations lors des revalorisations du SMIC reste également à clarifier.

AED : toujours pas de grille indiciaire

La situation des AED reste particulièrement insatisfaisante.

La demande de passage des contrats à 100 % avait déjà été portée auprès de la rectrice en juin 2026. Le rectorat renvoie cependant une partie de la décision aux chefs d'établissement, qui disposent d'une marge de manœuvre dans l'organisation des ETP.

Un examen au cas par cas de certaines situations est envisagé.

La FSU976 demande également que les engagements pris par le rectorat après le mouvement de grève des AED soient formalisés.

Elle a proposé que les AED en CDI gérés par la DPA puissent bénéficier eux aussi d'un complément de rémunération. Cette revendication reste pour l'instant à l'étude.

Enseignants contractuels : harmoniser les rémunérations

Les échanges ont également porté sur le complément de rémunération versé aux enseignants contractuels.

Le rectorat justifie actuellement le non-cumul du complément de rémunération entre conjoints, ainsi que son non-cumul avec l'ISG, en s'appuyant sur les règles applicables à cette dernière.

La FSU976 demande donc que cette même logique soit appliquée jusqu'au bout, notamment pour les majorations familiales :
- 10 % pour le ou la conjoint·e ;
– 5 % par enfant.

La FSU976 a également interrogé le rectorat sur la situation des personnels originaires de Mayotte recrutés depuis l'Hexagone ou La Réunion.

Sur les grilles indiciaires, elle demande une harmonisation des deux catégories d'enseignants contractuels autour de l'indice majoré 371, contre 361 actuellement pour la catégorie 2.

Aucune décision définitive n'a pour l'instant été prise sur cette revendication.

Un CAPES interne Mayotte élargi à de nouvelles disciplines ?

Enfin, le rectorat a indiqué que le futur CAPES interne à affectation Mayotte pourrait concerner davantage de disciplines que celles initialement envisagées.

Les sciences physiques et l'espagnol ont notamment été cités.

Un dossier à suivre de près dans les prochains mois.

Des avancées, mais des revendications toujours ouvertes

Ce groupe de travail apporte plusieurs évolutions positives, notamment pour les AESH et certains personnels administratifs et techniques.

Mais de nombreux sujets restent encore sans réponse : grille indiciaire des AED, complément de rémunération pour les EMS et les AED, harmonisation de la rémunération des enseignants contractuels ou encore prise en compte plus équitable des situations familiales.

La FSU976 et donc le SNES continueront de porter - réellement - ces revendications afin que les personnels contractuels bénéficient de rémunérations et de perspectives de carrière plus justes.

Compte-rendu :

>Cirulaire relative au Compte Personnel de Formation (CPF)<

Snes Mayotte — 2026-10-01T12:30:00Z

Le rectorat de Mayotte a mis à jour la circulaire relative à la mobilisation du Compte personnel de formation (CPF) pour l'année scolaire 2026-2027. Le CPF permet aux agents de financer des actions de formation en lien avec un projet d'évolution professionnelle, de reconversion ou de préparation à des concours et examens.

La circulaire relative au Compte Personnel de Formation (CPF)(cliquable) est parue sur le site du rectorat.

Le rectorat de Mayotte a publié la circulaire relative à la mobilisation du Compte personnel de formation (CPF) pour l'année scolaire 2026-2027.

Le CPF permet aux agents de financer des actions de formation en lien avec un projet d'évolution professionnelle, de reconversion ou de préparation à des concours et examens.

Le CPF est mobilisable à l'initiative de l'agent, en accord avec l'administration, pour des formations permettant l'accès à une qualification ou le développement de compétences nécessaires à la mise en œuvre d'un projet d'évolution professionnelle.

Les demandes doivent obligatoirement être déposées via l'application Colibris, accompagnées d'un dossier complet.

La circulaire précise notamment :

– les formations éligibles et les critères de priorité ;
– les plafonds de prise en charge financière ;
– les modalités de constitution et d'examen des dossiers ;
– le calendrier de la campagne 2026-2027.

Pour l'année scolaire 2026-2027, une seule campagne est prévue : les inscriptions et dépôts de dossier sur Colibris auront lieu du 1er au 19 mars 2027.

La date limite de saisie de l'avis du supérieur hiérarchique est fixée au 26 mars 2027. La commission académique CPF se réunira la semaine du 12 avril 2027 et les décisions seront notifiées à compter du 23 avril 2027.

La campagne concerne les agents dont la formation débute au plus tôt à partir de la mi-juin 2027.

La circulaire académique est consultable ci-dessous.

>>Permanences et (ré)-adhésion au SNES-Mayotte en 2026-2027<<

Snes Mayotte — 2026-06-10T14:30:00Z

La méthode la plus rapide

Syndiquez-vous dès le début de l'année scolaire. Cela vous permettra de bénéficier immédiatement des services du SNES et d'étaler votre paiement. Si vous cotisez dès la rentrée, vous pouvez obtenir un échelonnement sur 10 prélèvements.

Les SNES-Mayotte : une seule adresse s3may@snes.edu

Comment adhérer au SNES-Mayotte ?

Vous contactez votre secrétaire d'établissement (S1) ou
vous nous rendez visite au local du SNES à Majicavo (coordonnées en bas de page) ou
vous vous munissez de votre carte bleue et adhérez en ligne sur le site du SNES national (QRCode disponibles en bas de page) :
✓ Lien court pour l'adhésion au SNES-FSU (adhérent ou non) : r.snes.edu/Adhesion
✓ Lien court adhésion Contractuel·les : r.snes.edu/AdhesionNonTit
✓ Lien court adhésion AED / EMS : r.snes.edu/AdhesionAED
✓ Lien court adhésion AESH / APSH : r.snes.edu/AdhesionAESH
✓ Lien court adhésion Retraité·es : r.snes.edu/AdhesionRetraite ou r.snes.edu/AdhesionEnRetraite
✓ Lien court adhésion Étudiant·es : r.snes.edu/AdhesionEtudiant
✓ Lien court adhésion Stagiaires : r.snes.edu/AdhesionStagiaire
Vous serez immédiatement intégré dans la base de données nationale. C'est le moyen à privilégier car le plus rapide pour recevoir immédiatement les informations envoyées par mails.

Les cotisations sont indispensables à l'indépendance du SNES. Ce sont donc les adhérents-es qui font sa force.

Prendre une cotisation est un acte militant. Il est important de remplir soigneusement le bulletin d'adhésion et de mettre à jour en ligne, régulièrement, sa fiche syndicale notamment les changements d'échelon et d'affectation dans l'espace adhérent. Les coordonnées et données saisies par vos soins serviront ensuite de référence pour vous joindre au besoin ou vous envoyer des informations concernant votre carrière.

Certes, l'adhérent du SNES accède aux services proposés par notre syndicat, très majoritaire dans la profession. Mais il a aussi la possibilité de participer à la prise de décisions, aux délibérations sur les grandes orientations du SNES Mayotte et du SNES national. A tous les niveaux, des votes sont organisés pour élire nos instances. La démocratie et la représentation des minorités sont les deux piliers fondant la légitimité du SNES.

Documents d'adhésion :
Grille de cotisation	Bulletin d'adhésion	Bulletin d'adhésion Non-Titulaire

Bulletin d'adhésion - AED, AESH et EMS (25€)

Bulletin d'adhésion - Stagiaire (99€)

Les membres du bureau académique du SNES-Mayotte

Un bureau académique (élu lors de la CAA du 5 juin 2026) comprend les membres suivants :
1. Philippe DESTENAY (certifié) : secrétaire général académique 0639 69 91 90
2. Djouhayriati BACO (contractuelle) : secrétaire adjointe académique, chargée de l'emploi et co-chargée des enseignants non-titulaires 0639 02 19 18
3. Thibaut SIBBOUNI (certifié) : webmestre 06 61 37 96 15
4. Christophe CHAUDRON-CAILLET (agrégé) : trésorier académique, chargé de la syndicalisation 06 92 25 30 45
5. Machehi ANTOISSI (certifiée) : secrétaire adjointe académique, chargée des AED, AESH et EMS 0639 69 87 61
6. Soidiki ASSIBATU (certifié) : secrétaire adjoint académique, chargé des stagiaires et co-chargé des enseignants non-titulaires 0639 09 23 12

Sont également membres du bureau académique, Nadjidou CHAFAOUNE, Konko BA, Marie-Claire AYASSAMI, Fanny REBUFFEL, Kamithilie MHADJI et Zamimou HALIDANI.

Vous bénéficiez, que vous soyez imposable ou non, d'un crédit d'impôt égal à 66% de votre cotisation. Je n'oublie pas de remplir la case 7AC, 7AE ou 7AG de ma déclaration d'impôt en mai 2026.

Adresse et horaires

Les permanences se tiennent sur rendez-vous ou le mercredi de 13h30 à 16h au local situé ;
Lotissement Les 3 vallées
110 Résidence Bellecombe, numéro 12,
97690 Majicavo Lamir (derrière Jumbo) ; trajet barge/local du SNES.

Téléphone : voir ci-dessus
courriel : s3may@snes.edu

En résumé


Ma situation	Lien direct d'adhésion (cliquer sur Mayotte)	Montant de la cotisation	QRCode
Certifié, agrégé, CPE, Psy-EN		En fonction du montant du traitement brut
Non titulaire (contractuel)		En fonction du montant du traitement brut (en général : 120€)
AED et EMS (même bulletin)		25€
AESH		25€
Etudiant		25€
Stagiaires première année (vérifiez bien les onglets choisis)		60€
Stagiaires deuxième année ou temps plein (vérifiez bien les onglets choisis)		99€
Retraité		En fonction du montant de la pension brute (de 69€ à 181€)

>Livret d'informations 2026<

Snes Mayotte — 2026-06-28T12:31:47Z

Le SNES-FSU Mayotte publie une nouvelle édition entièrement mise à jour de son livret d'accueil à destination des personnels arrivant sur l'île. Informations pratiques, démarches administratives, rémunérations spécifiques, conditions de vie et réalités du système éducatif : un outil pensé pour accompagner les collègues avant leur arrivée et durant leurs premières semaines à Mayotte.

Dans un contexte où l'attractivité de Mayotte demeure un enjeu majeur, nous considérons qu'informer précisément les collègues sur leurs droits, les réalités du territoire et les conditions d'exercice constitue une exigence syndicale fondamentale. C'est tout le propos du livret ci-dessous, mis à jour et qui a vocation à évoluer au fil des modifications réglementaires et des retours des collègues.

Le livret est consultable directement sur la page, et téléchargeable en bas de page. Plus bas, vous trouverez également un QR code pour le lire sur smartphone.

Note : les renvois de sommaire et liens cliquables ne fonctionnent que sur le pdf téléchargeable en bas de page.

Bonne lecture

QR code pour lecture directe sur smarthone (également cliquable) :

QR Livret d'informations

>Lettre intersyndicale adressée au ministère<

Snes Mayotte — 2026-05-27T12:08:04Z

Face aux réalités sociales, économiques et professionnelles vécues à Mayotte, plusieurs organisations syndicales dont la FSU ont adressé un courrier commun au ministère afin d'alerter sur l'insuffisance des dispositifs actuels de rémunération et d'attractivité. Cette démarche s'inscrit dans la continuité des revendications portées depuis plusieurs années pour une meilleure reconnaissance des conditions d'exercice des personnels à Mayotte.

Plusieurs organisations syndicales ont adressé un courrier intersyndical au ministère afin d'alerter sur la situation des personnels exerçant à Mayotte et sur la nécessité d'une amélioration des dispositifs de rémunération et d'attractivité.

Dans un contexte marqué par la vie chère ; les difficultés d'accès au logement ; les tensions sur les infrastructures scolaires ; les conséquences des crises récentes et des événements climatiques ; les difficultés de recrutement et de stabilisation des personnels ... et malgré des alertes et relances multiples auprès des autorités qui se sont succédé au fil des ans - et bien souvent en accord avec les demandes des syndicats -, les organisations signataires rappellent l'urgence de mesures concrètes pour reconnaître les conditions particulières d'exercice à Mayotte.

Cette lettre porte notamment les revendications relatives à la majoration de traitement (“indexation”) ; à l'attractivité du territoire ; à la fidélisation des personnels ; à la reconnaissance des contraintes spécifiques d'exercice.

Le SNES-FSU Mayotte continue de porter ces revendications aux côtés des autres organisations mobilisées afin d'obtenir des avancées concrètes pour l'ensemble des personnels.

Vous trouverez ci-dessous le courrier intersyndical complet.

Ci-dessous la lettre au Premier ministre :

>Élections des représentants du personnel au CA de l'étalissement<

Snes Mayotte — 2026-09-16T10:49:05Z

Le conseil d'administration est une instance essentielle dans la vie de l'établissement : budget, DHG, organisation pédagogique, règlement intérieur, projets, conditions de travail… Y faire entendre la voix des personnels passe d'abord par des listes représentatives et clairement identifiées. Le SNES-FSU Mayotte vous rappelle les règles entourant ces élections et met à disposition plusieurs modèles pour les préparer au sein de votre établissements.

ATTENTION : listes à rendre à votre administration le lundi 21 septembre ! (Élections le vendredi 02 octobre)

Pourquoi présenter une liste syndicale ?

Présenter une liste syndicale permet de donner aux élu·es un mandat clair et de s'appuyer sur une organisation pour préparer les conseils d'administration, analyser les documents, défendre les personnels et rendre compte des décisions prises.

Le SNES-FSU encourage donc les collègues à constituer des listes dans tous les collèges et lycées, si possible en rassemblant largement les personnels et les organisations syndicales présentes dans l'établissement.

Selon les situations locales, la liste pourra ainsi être présentée sous l'intitulé SNES-FSU, FSU, ou sous une forme commune associant plusieurs organisations syndicales.

Le SNES rappelle également que les listes communes entre syndicats de la FSU permettent de représenter les différents métiers présents dans les établissements.

Comment constituer la liste ?

Chaque liste doit comporter :
– au minimum 2 candidat·es ;
– au maximum deux fois le nombre de sièges à pourvoir (14 à Mayotte) ;
– les nom, prénom et fonction (enseignant-e, CPE, AED, Psy-EN) de chaque candidat·e ;
– un ordre de présentation clairement défini.

Il n'est pas indiqué sur la liste qui serait titulaire ou suppléant : les sièges sont attribués dans l'ordre de présentation de la liste, d'abord aux titulaires puis aux suppléants. En cas d'absence d'un titulaire, les suppléants sont appelés dans l'ordre de la liste pour le remplacer.

Nous mettons à disposition un modèle de liste de candidatures que vous pouvez compléter et adapter à votre établissement.

Chaque candidat·e doit normalement formaliser sa candidature individuellement. Un modèle de fiche individuelle de candidature est donc également disponible.

Toutefois, en pratique dans certains établissements, l'administration accepte ou demande à la place une liste collective signée par l'ensemble des candidat·es. Nous fournissons également un modèle correspondant. Dans tous les cas, les candidatures doivent être signées.

Petit conseil pour constituer la liste : évitez si possible une liste composée uniquement de collègues du même métier, de la même discipline ou du même groupe. Une liste FSU gagne à être diverse, représentative et autant que possible paritaire : enseignant·es, CPE, AED, enseignant·es d'EPS, documentalistes… titulaires et non-titulaires, en CDI ou non, selon les personnels présents et volontaires dans l'établissement.

Attention aux modalités locales de dépôt

Avant de déposer votre liste, vérifiez auprès du secrétariat de direction :
– la date et l'heure limites de dépôt (10 jours francs avant l'ouverture du scrutin) ;
– le nombre de candidat·es nécessaire (minimum 2 ; maximum 14 soit deux fois le nombre de sièges à pourvoir) ;
– les modalités exactes retenues pour recueillir les candidatures et signatures ;
– le lieu de dépôt de la liste.

Les modalités pratiques du scrutin — électeurs, éligibilité, vote par correspondance, bureau de vote, dépouillement, contestation éventuelle — sont détaillées dans les outils nationaux du SNES-FSU.

Notes :
– une liste déposée est modifiable, jusqu'à 8 jours francs avant l'ouverture du scrutin ;
– le matériel est fourni par l'établissement 6 jours francs avant l'ouverture du scrutin ;
– le vote par correspondance nécessite le matériel de vote, tout agent qui serait absent le jour du vote peut voter en avance en déposant son vote dans une enveloppe cachetée (fournie) et en transmettant en main propre cette enveloppe au chef d'établissement. Sinon, l'agent peut récupérer ou se voir fourni le matériel et poster son vote, ou voir son vote ramené par un collègue auprès du chef d'établissement (il est conseillé mais pas obligatoire d'adjoindre alors une attestation signifiant que l'agent absent autorise ledit collègue à porter son pli cacheté au chef d'établissement).

Retrouvez le dossier national du SNES-FSU consacré aux élections au conseil d'administration (cliquable).

Les modèles à télécharger

Les modèles sont proposés sous l'intitulé FSU/SNES-FSU et peuvent être adaptés en fonction de la composition de la liste et des organisations participantes.

Modèles de liste FSU (conseillé)
Déclaration individuelle de candidature FSU vierge	Liste FSU vierge	Liste FSU vierge AVEC SIGNATURE
Exemple de tract

Modèles de liste SNES-FSU (si nécessaire)
Déclaration individuelle de candidature vierge SNES-FSU	Liste SNES-FSU vierge	Liste SNES-FSU vierge AVEC SIGNATURE

Comment s'organise le dépouillement ?

Les sièges sont répartis entre les listes selon la représentation proportionnelle au plus fort reste.

Après comptage des suffrages valablement exprimés, un quotient électoral est calculé à partir du nombre de voix exprimées et du nombre de sièges à pourvoir. Chaque liste obtient d'abord autant de sièges que son nombre de voix contient de fois ce quotient. Les sièges restant à attribuer le sont ensuite selon la règle du plus fort reste.

En cas d'égalité des restes pour l'attribution du dernier siège, celui-ci revient à la liste ayant obtenu le plus grand nombre de suffrages ; en cas de nouvelle égalité, il est attribué au candidat le plus âgé.

Les élu·es sont ensuite désigné·es dans l'ordre de présentation de la liste, d'abord pour les sièges de titulaires puis pour les suppléants.

Attention : le vote porte sur une liste sans modification. Un bulletin comportant un nom rayé ou ajouté, ou dont l'ordre des candidat·es a été modifié, est nul.

Chaque liste peut désigner un assesseur afin d'être présente au bureau de vote et de suivre les opérations électorales.

Besoin d'aide ?

Vous souhaitez constituer une liste dans votre établissement, vérifier sa conformité ou préparer les élections ?
Contactez le SNES-FSU Mayotte : nous pouvons relire vos documents et vous accompagner jusqu'au dépôt de la liste.

>Grève et manifestation le 29 septembre<

Snes Mayotte — 2026-09-16T07:12:57Z

Après un rendez-vous salarial sans réponse à la hauteur des attentes, toutes les organisations syndicales de la Fonction publique appellent à la grève le mardi 29 septembre 2026. À quelques semaines des débats budgétaires, cette mobilisation doit permettre de peser pour l'augmentation des salaires, la revalorisation du point d'indice et l'amélioration des carrières.

Un appel unitaire dans toute la Fonction publique :

CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent ensemble les agentes et agents des trois versants de la Fonction publique à cesser le travail le 29 septembre.
Cette mobilisation fait suite au rendez-vous salarial du 8 juillet, à l'issue duquel les organisations syndicales ont estimé que les réponses gouvernementales ne répondaient pas à l'urgence salariale.

Communiqué :

Les revendications portées unitairement :

– une revalorisation significative du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
– une refonte des grilles indiciaires et de véritables perspectives de carrière ;
– le rétablissement de la GIPA ;
– le maintien à 100 % de la rémunération en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
– l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
– des moyens budgétaires à la hauteur des besoins des services publics ;
– le maintien du pouvoir d'achat des retraité·es.

Le SNES-FSU porte également ses revendications propres pour l'Éducation nationale, notamment la revalorisation des carrières, l'amélioration des conditions d'emploi des personnels contractuels, des AED et des AESH, ainsi qu'un plan de titularisation.

Cette journée intervient à un moment important :

Les débats budgétaires pour 2027 vont débuter et une réunion sur les suites du rendez-vous salarial est également prévue dans la Fonction publique. Le SNES-FSU considère donc que la mobilisation du 29 septembre doit permettre de peser sur les décisions à venir.

Les outils pour préparer la grève

Le SNES-FSU national met à disposition plusieurs outils :
– un simulateur permettant d'estimer les effets des revendications salariales du SNES-FSU par ici ! ;
– un tract pour la grève du 29 septembre joint ci-dessous ;
– un 4 pages FSU consacré aux rémunérations joint ci-dessous ;
– plusieurs visuels à diffuser.

Retrouvez ici tous les outils pour préparer la grève du 29 septembre.

Tract national grève du 29 septembre 2026	*4 pages rémunérations* - FSU**

À Mayotte

Le communiqué local est actuellement en cours de rédaction. Il précisera les modalités de mobilisation et les revendications portées localement.
Cette page sera mise à jour dès sa publication.

>Communiqué de presse suite au mouvement des 26 et 27 août<

Snes Mayotte — 2026-08-27T15:00:00Z

À l'occasion de la visite gouvernementale à Mayotte, l'intersyndicale dénonce le refus persistant du Gouvernement d'engager un véritable dialogue avec les représentants des travailleurs. Entraves au droit de manifester, absence de dialogue social et silence sur les revendications salariales : le mépris, ça suffit !

Retranscription du communiqué ci-dessous disponible :

L'intersyndicale condamne fermement le refus assumé de la délégation gouvernementale de recevoir directement les travailleurs et leurs représentants à Mayotte. Ce refus constitue un déni de dialogue social, une atteinte grave au respect des libertés syndicales et un signal inacceptable adressé à toute la population mahoraise.

Hier, on a tenté de nous réduire au silence dans la rue : des représentants syndicaux ont été maintenus dans une véritable « cellule à ciel ouvert », avant l'arrestation d'un responsable syndical (cliquable). Ces méthodes sont indignes et ne sauraient être banalisées.

Aujourd'hui, alors que six ministres étaient présents à Mayotte, nous demandions simplement qu'au moins l'un d'entre eux reçoive directement l'intersyndicale. Même cette exigence élémentaire de respect républicain a été ignorée.

Plus grave encore, alors que le conseiller du Premier ministre s'était engagé à garantir aux manifestants un rassemblement libre, digne et visible ce jeudi sur la place de la République, les forces de l'ordre les ont finalement cantonnés dans un espace réduit et strictement encadré, incompatible avec l'exercice normal du droit de manifester.

Après deux heures d'attente, nous avons refusé de servir de décor à une opération de communication gouvernementale organisée sans dialogue réel, sans écoute réelle et sans réponse réelle aux revendications des travailleurs.

Depuis le 21 mai, nous demandons vainement l'ouverture de véritables négociations sur l'indexation des salaires [majoration de traitement, ndlr] (cliquable). Nos déclarations et argumentaires sur la mise en œuvre de la convergence ainsi que l'alignement des droits n'ont même pas reçus une oreille attentive du gouvernent.

En tout état de cause, nous ne nous satisferons plus de promesses générales ni de discours de circonstance. Nous exigeons désormais des décisions immédiates, un calendrier précis et des actes concrets.

Le droit de manifester, la liberté syndicale et le dialogue social sont des droits fondamentaux. Ils doivent être respectés à Mayotte comme partout ailleurs en France.

Le gouvernement doit entendre la colère des travailleurs et ouvrir sans délai un véritable cadre de négociation, assorti d'engagements clairs, datés et vérifiables.

Le mépris ne fera pas taire Mayotte : il nourrira la colère et renforcera notre détermination collective.

L'intersyndicale demeurera pleinement mobilisée, unie et déterminée jusqu'à l'ouverture de négociations réelles, loyales et à la hauteur des attentes des travailleurs.

Le premier ministre ne souhaitait pas se confronter à nous, le témoignage de Rivo Rakotondravelo, secrétaire général de la FSU-Mayotte et mis en garde à vue ce mercredi 26 août (cliquable).

Le communiqué en .pdf :