SNES Mayotte

>Campagnes de voeux contractuels 2026 <

Snes Mayotte — 2026-04-24T17:56:51Z

Le rectorat a publié la circulaire relative à la campagne de vœux des enseignants contractuels pour la rentrée 2026. Cette procédure permet aux collègues non titulaires d'exprimer leurs préférences d'affectation pour la prochaine année scolaire. Le SNES-FSU Mayotte invite les personnels concernés à prendre connaissance attentivement des modalités prévues et des échéances à respecter.

La campagne de vœux des personnels enseignants contractuels constitue une étape importante dans la préparation de la rentrée scolaire 2026.

Elle permet aux collègues non titulaires d'indiquer leurs souhaits d'affectation, dans le cadre fixé par la note de service rectorale publiée cette année.

Nous mettons ci-dessous à disposition la circulaire officielle précisant les modalités de formulation des vœux et le calendrier de la démarche.

Le SNES-FSU rappelle que la formulation de vœux ne vaut pas affectation automatique : les décisions finales relèvent de l'administration, en fonction des besoins du service et des règles de gestion applicables.

Chers collègues non-titulaires :
– > Formulez vos vœux avec soin ;
– > Respectez les délais indiqués ;
– > Conservez une copie de votre demande ;
– > Contactez-nous en cas de difficulté ou de question sur votre situation (s3may@snes.edu).

Le SNES-FSU Mayotte reste à la disposition des personnels non titulaires pour les informer et les accompagner dans leurs démarches. Pour adhérer (cliquable).

La circulaire jointe, à lire attentivement :

>INTRA 2026 : du 20 mars au 02 avril<

Snes Mayotte — 2026-04-08T12:58:00Z

Le mouvement Intra à Mayotte est très particulier. La plupart des collègues voient leur premier vœu satisfait en général. Les postes dans le nord sont plus accessibles que ceux du sud ce qui ne vous empêche pas de tenter votre chance compte tenu du déficit structurel en titulaires que connaît cette académie.
Pour toutes informations sur la démarche à suivre ou conseils écrivez-nous (s3may@snes.edu).

Attention MàJ 08/04/26 : pour les personnels qui ne sont pas rattachés à un établissement dans l'académie de Mayotte (personnels hors Mayotte, AEFE, etc.), il faut choisir sur le portail de démarche numérique le code établissement correspondant au rectorat de Mayotte (9769999P) pour les items "affectation année scolaire en cours" et "affectation année scolaire précédente" comme sur la capture ci-dessous :

Peut participer au mouvement intra tout enseignant, CPE ou Psy-EN titulaire désirant changer d'affectation au sein de l'académie.

Doivent obligatoirement participer au mouvement intra-académique des personnels des corps nationaux d'enseignement, d'éducation et d'orientation du second degré :
– Les personnels titulaires ou stagiaires (devant être titularisés à la rentrée scolaire), nommés dans l'académie à la suite de la phase inter-académique du mouvement à l'exception des agents qui ont été retenus par l'administration centrale pour une affectation sur poste spécifique ;
– Les personnels faisant l'objet d'une mesure de carte scolaire pour la rentrée 2026
– Les agents ayant bénéficié d'une affectation provisoire par le ministère (ATP) pour intégrer l'académie de Mayotte, à la rentrée 2025 ;
– Les personnels stagiaires (CAPES à affectation locale actuellement en 2ème année) ;
– Personnels précédemment titulaires ayant été intégrés définitivement un nouveau corps par voie de détachement ou une nouvelle discipline, par le biais d'un changement de discipline ;
– Les titulaires gérés par l'académie et souhaitant/devant réintégrer (après une disponibilité, congé parental, congé longue durée...).

ATTENTION : Pour ces personnels : Pas de demande de mutation = Mutation d'office sur un poste vacant.

Pour rappel : les stagiaires CNAL 1ère année ne sont pas concernés par ce mouvement.

Nous attirons votre attention sur la nécessité d'utiliser le lien pour le dépôt de votre confirmation de demande de mutation ou toute demande en lien avec la mobilité intra-académique à partir du 03/04/2026 (voir tableau ci-dessous) :

Portail démarche numérique DPE2D

Pour tout complément d'information, n'hésitez pas à saisir le service de la DPE2D, via la messagerie fonctionnelle dédiée au mouvement : mvt2026@ac-mayotte.fr, vous pouvez en outre nous contacter/nous mettre en copie : s3may@snes.edu

La fiche de suivi // MàJ à venir // Version 2025
Fiche de suivi 2025

Le calendrier
du 20 mars à 14H00 au 02 avril 2026 à 14H00 (Heure de Mayotte)	- Consultez et modifiez votre dossier sur SIAM via I-prof – Consultez les postes vacants – Carte académique des postes spécifiques Saisie de vos vœux de mutation
02 avril 2026 à 14H00 (Heure de Mayotte)	Fermeture serveur SIAM
du 03 avril 2026 au 11 avril 2026	- Imprimez votre formulaire de confirmation de demande d'affectation disponible sur SIAM – Indiquez en rouge d'éventuelles modifications (manuscrites) – Ajoutez les pièces justificatives, le cas échéant – Signez et faire signer par votre chef d'établissement – Envoyez à la DPE2D via le portail de la démarche numérique ainsi que par la navette établissement si vous êtes déjà affecté à Mayotte
Du 01 mai au 15 mai 2026	- Consultez votre barème retenu pour le projet de mouvement Intra – En cas de contestation/demande de rectification, il faut le signaler via le portail de la démarche numérique ET par mail à mvt2026@ac-mayotte.fr – Contactez nous : s3may@snes.edu Aucune rectification ne sera acceptée après le 15 mai
15 mai 2026	Date limite de demande tardive, d'annulation où de modification
à partir du 22 mai 2026	Résultats de l'Intra
du 22 mai au 30 mai 2026	Formulation des demandes de révision d'affectation : aucune demande acceptée passé le 30 mai 2026
à partir du 05 juin 2026	Résultat des demandes de révision d'affectation

La note de service et le barème - À LIRE ATTENTIVEMENT
Circulaire	Barème

Codes établissements, communes, regroupements de communes...
Établissements	Communes	Groupements de communes

Bassins : carte et codes
Codes et carte des bassins

Postes spécifiques FLS
Postes	Fiche de poste

Poste spécifique CMI CASNAV
Fiche de poste

L'article sur l'INTRA 2026 du SNES national.
Le portail mutations au national.

>>Permanences et (ré)-adhésion au SNES-Mayotte en 2025-2026<<

Snes Mayotte — 2025-08-17T11:05:14Z

La méthode la plus rapide

Syndiquez-vous dès le début de l'année scolaire. Cela vous permettra de bénéficier immédiatement des services du SNES et d'étaler votre paiement. Si vous cotisez dès la rentrée, vous pouvez obtenir un échelonnement sur 10 prélèvements.

Les SNES-Mayotte : une seule adresse s3may@snes.edu

Comment adhérer au SNES-Mayotte ?

Vous contactez votre secrétaire d'établissement (S1) ou
vous nous rendez visite au local du SNES à Majicavo (coordonnées en bas de page) ou
vous vous munissez de votre carte bleue et adhérez en ligne sur le site du SNES national (QRCode disponibles en bas de page) :
✓ Lien court pour l'adhésion au SNES-FSU (adhérent ou non) : r.snes.edu/Adhesion
✓ Lien court adhésion Contractuel·les : r.snes.edu/AdhesionNonTit
✓ Lien court adhésion AED / EMS : r.snes.edu/AdhesionAED
✓ Lien court adhésion AESH / APSH : r.snes.edu/AdhesionAESH
✓ Lien court adhésion Retraité·es : r.snes.edu/AdhesionRetraite ou r.snes.edu/AdhesionEnRetraite
✓ Lien court adhésion Étudiant·es : r.snes.edu/AdhesionEtudiant
✓ Lien court adhésion Stagiaires : r.snes.edu/AdhesionStagiaire
Vous serez immédiatement intégré dans la base de données nationale. C'est le moyen à privilégier car le plus rapide pour recevoir immédiatement les informations envoyées par mails.

Les cotisations sont indispensables à l'indépendance du SNES. Ce sont donc les adhérents-es qui font sa force.

Prendre une cotisation est un acte militant. Il est important de remplir soigneusement le bulletin d'adhésion et de mettre à jour en ligne, régulièrement, sa fiche syndicale notamment les changements d'échelon et d'affectation dans l'espace adhérent. Les coordonnées et données saisies par vos soins serviront ensuite de référence pour vous joindre au besoin ou vous envoyer des informations concernant votre carrière.

Certes, l'adhérent du SNES accède aux services proposés par notre syndicat, très majoritaire dans la profession. Mais il a aussi la possibilité de participer à la prise de décisions, aux délibérations sur les grandes orientations du SNES Mayotte et du SNES national. A tous les niveaux, des votes sont organisés pour élire nos instances. La démocratie et la représentation des minorités sont les deux piliers fondant la légitimité du SNES.

Grille de cotisation

Bulletin d'adhésion

Bulletin d'adhésion Non-Titulaire

Bulletin d'adhésion - AED, AESH et EMS (25€)

Bulletin d'adhésion - Stagiaire (99€)

Les membres du bureau académique du SNES-Mayotte

Un bureau académique (élu lors de la CAA de mai 2025) comprend les membres suivants :
1. Philippe DESTENAY (certifié) : secrétaire général académique 0639 69 91 90
2. Djouhayriati BACO (contractuelle) : secrétaire adjointe académique, chargée de l'emploi et des enseignants non-titulaires 0639 02 19 18
3. Boueni BOURA MALIDI (certifiée) : secrétaire adjointe académique, chargée des stagiaires 0639 69 91 93
4. Thibaut SIBBOUNI (certifié) : webmestre 06 61 37 96 15
5. Christophe CHAUDRON-CAILLET (certifié) : trésorier académique, chargé de la syndicalisation 06 92 25 30 45
6. Machehi ANTOISSI (certifiée) : secrétaire adjointe académique, chargée des AED, AESH et EMS 0639 69 87 61

Sont également membres du bureau académique, Soidiki ASSIBATU, Nadjidou CHAFAOUNE, Konko BA, Marie Claire AYASSAMI, Fanny REBUFFEL.

Vous bénéficiez, que vous soyez imposable ou non, d'un crédit d'impôt égal à 66% de votre cotisation. Je n'oublie pas de remplir la case 7AC, 7AE ou 7AG de ma déclaration d'impôt en mai 2026.

Adresse et horaires

Les permanences se tiennent sur rendez-vous ou le mercredi de 13h30 à 16h au local situé ;
Lotissement Les 3 vallées
110 Résidence Bellecombe, numéro 12,
97690 Majicavo Lamir (derrière Jumbo) ; trajet barge/local du SNES.

Téléphone : voir ci-dessus
courriel : s3may@snes.edu

En résumé


Ma situation	Lien direct d'adhésion (cliquer sur Mayotte)	Montant de la cotisation	QRCode
Certifié, agrégé, CPE, Psy-EN		En fonction du montant du traitement brut
Non titulaire (contractuel)		En fonction du montant du traitement brut (en général : 120€)
AED et EMS		25€
AESH		25€
Etudiant		25€
Stagiaire		99€
Retraité		En fonction du montant de la pension brute (de 69€ à 181€)

>Grève les 21, 22 et 23 avril 2026<

Snes Mayotte — 2026-04-19T06:42:00Z

Moyens, salaires, conditions de travail... face aux nouvelles annonces du Ministère, la FSU (dont fait partie le SNES-FSU), l'UNSA Éducation, la CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques et SUD Éducation appellent à la mobilisation du 21 au 23 avril prochain. Ci-dessous le communiqué de l'intersyndicale.

Le communiqué local :

Retranscription :
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques, La FSU Mayotte, SUD ÉDUCATION, et l'UNSA Éducation, dénoncent des choix qui aggravent une situation déjà critique sur le territoire et appellent l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale à Mayotte à la grève les 21, 22 et 23 avril 2026.

Depuis plusieurs mois, nos organisations alertent sur les conséquences des décisions prises : suppressions de classes, manque de moyens, absence de réponses adaptées aux besoins des élèves et des personnels.

Dans un territoire où des milliers d'enfants restent encore privés d'école, ces choix sont irresponsables et profondément injustes. Ils ne tiennent pas compte des réalités du terrain et compromettent l'avenir du service public d'éducation à Mayotte.

Les conditions de travail des personnels ne cessent de se dégrader : classes surchargées, manque de moyens humains et matériels, difficultés croissantes pour accompagner les élèves. Nous alertons sur les graves difficultés administratives diverses et variées rencontrées par de nombreux agents. À cela s'ajoutent des pressions hiérarchiques de plus en plus fortes et un manque de respect envers les personnels, qui ne peuvent plus être tolérés.

NOS REVENDICATIONS :
– L'abandon des suppressions de classes et la création des postes nécessaires ;
– L'amélioration immédiate des conditions de travail par des moyens à la hauteur des besoins ;
– Des mesures concrètes pour l'attractivité et stabilisation des personnels : augmentation du taux d'indexation, aide au logement pour tous, ASA, déconjugalisation de l'ISG… ;
– Pour les contractuels un plan pluriannuel de titularisation, le droit à l'IRCANTEC et un meilleur accompagnement des ressortissants non européens.
– Une meilleure reconnaissance statutaire et indemnitaire pour les AESH, AED et EMS.
– Le respect des personnels et de leurs représentant.es, et la fin des pressions dans le cadre du travail.
Face à cette situation, l'intersyndicale exige des réponses immédiates et des engagements concrets avec un calendrier précis. Il en va de l'avenir de l'Éducation à Mayotte et de la réussite de tous les élèves.

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE les 21, 22 et 23 avril 2026.

Rassemblement à 9H au Rectorat le 21 avril

>Congés bonifiés<

Snes Mayotte — 2026-03-25T15:00:00Z

La circulaire congés bonifiés vient de paraître. Nous vous conseillons de la lire attentivement. Quelques points saillants ci-dessous.

Mis à jour le 25/03/2026

Personnels concernés :

note relative aux congés bonifiés 2026-2027

Les personnels de Mayotte titulaires, stagiaires ou contractuels en CDI dont le centre des intérêts moraux et matériels (CIMM) est situé sur le territoire européen de la France ou dans les départements (autres que Mayotte) et collectivités d'outre-mer.

Rémunération pendant le congé :

Critères de reconnaissance de CIMM

"La rémunération de l'agent pendant sa période de congé bonifié est celle attachée au lieu où se situe le centre des intérêts moraux et matériels."

Vous perdez la majoration des 40 % sauf à prendre le congé dans un autre territoire à indexation (CIMM reconnu). Si ce CIMM se trouve en hexagone, vous ne percevrez pas de majoration de traitement sur la période concernée.

Si votre CIMM a déjà été reconnu : fournissez directement l'attestation de reconnaissance jointe par le rectorat à votre demande.

Ci-contre, les critères de reconnaissance de CIMM.

Fréquence et période :

Si vous correspondez aux personnels définis au 1, vous pouvez prendre un congé bonifié tous les deux ans.

Vous pouvez le demander sur toute période de congés.

Calendrier :

Les demandes de congé bonifié comprennent deux campagnes :
a) Congés bonifiés pris entre le 1er avril 2026 et le 31 octobre 2026
– >Campagne Colibris du 02/02/2026 au 13/03/2026

b) Congés bonifiés pris entre le 1er novembre 2026 et le 31 mars 2027
– >Campagne Colibris du 18/05/2026 au 26/06/2026

Saisie du dossier : Colibris

Vous avez jusqu'au VENDREDI 13 MARS pour effectuer votre saisie du dossier dans Colibris.

Sur ce dossier comme sur les autres, l'équipe du SNES aide régulièrement les collègues qui nous sollicitent.

Transport

Le billet d'avion AR est pris en charge par l'administration et ce pour tous les membres de la famille. Par conséquent, plus la famille est nombreuse, plus vous avez intérêt à en faire la demande. A préciser que le transport des animaux de compagnie reste à la charge de l'agent.

Les dates sont choisies par l'administration en fonction des possibilités des compagnies et en essayant de correspondre au mieux aux vœux de l'agent. Une fois le(s) billet(s) émis, aucune modification n'est possible.

La circulaire jointe, à lire attentivement :

>Grève le mardi 31 mars 2026<

Snes Mayotte — 2026-03-21T10:39:15Z

Face à la dégradation des conditions de travail, à l'insuffisance des moyens et à la stagnation des salaires, la FSU (dont fait partie le SNES-FSU), l'UNSA Éducation, la CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques, la CGT Educ'Action et SUD Éducation appellent à la mobilisation la semaine du 30 mars au 3 avril prochain, et à la grève le mardi 31 mars. Ci-dessous le communiqué national de l'intersyndicale.

Le communiqué local :

Depuis plusieurs mois, nos organisations FSU, UNSA Éducation, CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques, CGT éduc'action et SUD Éducation dénoncent les choix budgétaires du gouvernement : suppressions d'emplois et blocage de toute revalorisation salariale. Ces choix ne peuvent que dégrader encore davantage un service public d'Éducation déjà exsangue.

Sans surprise, les suppressions d'emplois produisent les effets annoncés et redoutés. Dans le second degré, où les opérations de préparation de rentrée sont bien avancées, le constat est sans appel : suppressions de divisions qui entraînent une augmentation des effectifs dans les classes, réduction de l'offre de formation, complément de service, chantage aux moyens pour maintenir des groupes de niveau…Les vies scolaires sont particulièrement asphyxiées par le manque de moyens fragilisant toujours plus le climat scolaire des collèges et lycées. Tout montre que le second degré paye, encore, un lourd tribu aux choix budgétaires et politiques faits par le ministre et le gouvernement.
Depuis des semaines, les actions se multiplient, souvent en intersyndicale : grève académique ou locale, rassemblements, action avec les parents d'élèves, opérations collèges morts, vote contre les répartition de moyens dans les CSA et les CA….D'autres sont prévues. Tout montre donc la détermination à dénoncer des choix qui vont, à rebours, de la nécessaire amélioration des conditions de travail des personnels et d'étude des élèves.

Dans le premier degré, les cartes scolaires vont débuter dès la semaine prochaine et elles vont s'accompagner de l'annonce de milliers de fermetures de classes, avec la contrainte mise sur la création des PAS, en l'absence de moyens spécifiques. Nous refusons de nouvelles dégradations des conditions de travail et d'apprentissage dans le primaire. Nos organisations alertent déjà sur les difficultés liées au remplacement ou à l'école inclusive, que vont amplifier de nouvelles coupes budgétaires. La baisse démographique doit est une opportunité pour faire baisser de manière significative le nombre d'élèves par classe.

Nous dénonçons ce budget 2026 synonyme de dégradation des conditions de travail, de poursuite du déclassement salarial de nos professions et de mise à mal des ambitions émancipatrices du service public d'Éducation. Nous dénonçons la vision budgétaire et court-termiste du gouvernement : la variable démographique ne peut être la boussole principale des choix en matière de moyens pour l'Éducation nationale. Cette fuite en avant, doit cesser. Nous alertons dès maintenant sur la nécessité de préserver l'Éducation nationale dans le prochain budget.

Dans l'action !
Pour dénoncer et refuser les suppressions d'emplois de la rentrée 2026 et leurs conséquences, exiger un budget 2027 avec des mesures de créations d'emplois et de revalorisation salariale sans contreparties, la FSU, l'UNSA Éducation, la CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques, la CGT Educ'Action et SUD Éducation soutiennent les mobilisations en cours et à venir (rassemblements, actions avec les parents d'élèves, grèves locales etc) et appellent à les amplifier en particulier sur la semaine du 30 mars au 3 avril.
Au cours de cette semaine de mobilisation, nos organisations appellent en particulier, partout où cette date ne fait pas obstacle aux actions déjà organisées, à une journée de grève le mardi 31 mars.

Nos organisations continuent le travail en intersyndicale pour exiger des moyens et d'autres choix budgétaires pour le service public d'Éducation et les personnels.

Le communiqué national :

>IFCR et circulaire départs définitifs et 2026<

Snes Mayotte — 2026-03-19T11:00:00Z

La circulaire précise la démarche à suivre pour la mise en paiement de l'IFCR (Indeminité de Frais de Changement de résidence) :
– billet d'avion (voyage) pour rejoindre sa nouvelle affectation
– forfait déménagement.

Pour qui ?

– Les agents en mutation ou en détachement qui ont accompli au moins quatre ans de service dans l'académie de Mayotte. Les services de non-titulaire (hors services occasionnels) et de stagiaire comptent dans les quatre ans.
– Les agents partant à la retraite (sans condition d'ancienneté dans l'académie) vers l'endroit où se situe leur CIMM.

Remarques :
– Sous certaines conditions les ayants-droits (enfants et conjoints) sont également pris en charge ;
– Pour les agents mutés, départ à partir du 04 juillet (hormis en cas de convocation aux corrections et jurys d'examens ; départ après, le cas échéant).

Quelques exemples du montant du forfait pour le déménagement

L'indemnité versé pour le déménagement est forfaitaire (pas de justificatifs à fournir).

Montants donnés à titre **indicatif**
Destination	Agent seul	Agent + Conjoint	Agent + Conjoint + 1 enfant
La Réunion	1 400€	2 370€	2 530€
Métropole	4 550€	9 050€	9 950€
Guyane	5 870€	12 OOO€	13 230€

Détail du calcul :
= 568,18 + (0,37 x (distance orthodromique x poids des bagages fixé forfaitairement*)), si le produit distance x poids de bagages (produit DP) est inférieur ou égal à 4 000
ou
= 953,57 + (0,28 x (distance x poids des bagages)), si le produit DP est supérieur à 4 000 et inférieur ou égal à 60 000
ou
= 17470,66 si le produit DP est supérieur à 60 000

POUR MAYOTTE, la distance retenue est de : 8027 km de la Métropole.
*pour l'agent : 1.6 tonne de bagages / pour le conjoint : 2 tonnes / par enfant ou ascendant à charge : 0.4 tonne, à additionner le cas échéant.

La procédure

Procédure en deux temps :
– Envoi du dossier (signature du chef d'établissement inutile) au service RH pour l'édition de l'arrêté d'ouverture des droits.
– Une fois en possession de l'arrêté, finalisation de la demande auprès de la DAF via Colibris.

La circulaire et les annexes :
Circulaire	Formulaire de demande	Liste des pièces à fournir et procédure

>Accidents de service et de trajet, maladies professionnelles<

Snes Mayotte — 2026-03-11T20:39:02Z

Les accidents de service, les accidents de trajet et les maladies professionnelles peuvent ouvrir droit à une prise en charge spécifique dès lors que leur lien avec l'activité professionnelle est reconnu. Le rectorat de Mayotte a récemment publié les documents précisant les démarches à effectuer et les pièces à transmettre pour constituer un dossier.

Les personnels peuvent être confrontés, au cours de leur carrière, à des situations dans lesquelles leur état de santé est directement lié à l'exercice de leurs fonctions.

Trois situations sont notamment reconnues par l'administration :
– l'accident de service, survenant dans le cadre ou à l'occasion de l'exercice des fonctions ;
– l'accident de trajet, survenant lors du déplacement habituel entre le domicile et le lieu de travail ;
– la maladie professionnelle, lorsque la pathologie est reconnue comme résultant de l'activité professionnelle (classifiées, voir le guide en bas de page).

Dans ces trois cas, l'agent peut demander la reconnaissance de l'imputabilité au service. Lorsque cette reconnaissance est accordée, la situation administrative et médicale de l'agent fait l'objet d'une prise en charge spécifique par l'administration.

La procédure repose sur la déclaration de la situation auprès de l'administration, la constitution d'un dossier administratif et la reconnaissance médicale de l'état de l'agent.

Le rectorat de Mayotte a mis à disposition plusieurs documents précisant les démarches à effectuer et les pièces à transmettre. Nous les mettons à disposition ci-dessous afin d'aider les collègues à constituer leur dossier.

/ ! \ Points d'attention en cas d'accident de service ou de trajet ; il faut agir rapidement :
– prévenir immédiatement l'administration ;
– faire constater les blessures par un médecin ;
– constituer et conserver tout document utile (certificat médical, témoignages, etc.).

L'agent doit adresser son dossier complet de déclaration d'accident de service ou de trajet dans les 15 jours suivant l'accident, sous peine de rejet à la directions des affaires médicales : affaires.medicales@ac-mayotte.fr (adresse : Rectorat de Mayotte, Service des affaires médicales - RH, 97600 MAMOUDZOU).

/ ! \ Attention également : personnels concernés :

Agents titulaires et stagiaires ainsi que le personnel contractuel bénéficiant de contrat de travail d'une durée de 12 mois à temps complet, exerçant dans un établissement scolaire d'enseignement public du 1er et du second degrés, dans l'enseignement supérieur et dans les services administratifs du rectorat.

Pour les autres catégories de personnel (agent contractuel ou assistant d'éducation bénéficiant de contrat de travail inférieur à 12 mois et/ou travaillant à temps incomplet), la déclaration doit être effectuée, sous 48 heures, auprès de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du domicile de l'intéressé, la Caisse de Sécurité Sociale de Mayotte (CSSM) pour Mayotte.

/ ! \ Attention encore : en cas d'accident lors d'une activité prévue par l'administration, doit être fourni tout document émanant de l'autorité hiérarchique ayant mandaté l'agent pour cette activité (ordre de mission, convocation, justificatif de déplacement ... ). Un accident est imprévisible, et même sur un petit trajet, si vous n'avez pas un document légitimant officiellement votre déplacement, vous pouvez ne pas être couvert...

En cas de difficulté dans les démarches ou dans l'instruction du dossier, le SNES-FSU peut accompagner les collègues dans leurs échanges avec l'administration.

Nous vous invitons à lire très attentivement la note service ci-dessous et à constituer votre dossier en respectant scrupuleusement les procédures d'instruction ; tout dossier incomplet risque de n'être pas traité.

Note de service : les procédures d'instruction

Déclaration d'accident et déclaration de maladie professionnelle :
Déclaration d'accident (service/trajet)	Déclaration de maladie professionnelle

Les annexes :
Rapport du supérieur hiérarchique	Témoignage(s)
Responsabilité tierce	Certificat médical (à fournir)

Guide et mémo pour vous aider dans la constitution de votre dossier :
Guide sur les accidents	Guide sur les maladies professionnelles

>Poste adapté de courte durée, de longue durée<

Snes Mayotte — 2026-03-11T18:27:16Z

Les postes adaptés permettent aux personnels dont l'état de santé ne permet plus d'exercer temporairement ou durablement leurs fonctions dans des conditions normales d'enseignement de bénéficier d'un aménagement de leur activité professionnelle.
Le rectorat de Mayotte a publié les modalités de demande pour les dispositifs PACD (poste adapté de courte durée) et PALD (poste adapté de longue durée).

Les dispositifs de poste adapté de courte durée (PACD) et de poste adapté de longue durée (PALD) permettent aux personnels confrontés à des difficultés de santé de poursuivre leur activité professionnelle dans des conditions compatibles avec leur état de santé.

Ces dispositifs visent à favoriser le maintien dans l'emploi en proposant un aménagement des fonctions exercées, transitoirement, avant un retour au conditions initiales d'exercice ou afin de préparer une reconversion professionnelle.

Vous trouverez ci-dessous (déroulé et .pdf joins) la circulaire rectorale précisant les modalités de candidature, à lire attentivement, les formulaires nécessaires à la constitution du dossier et les éléments à transmettre au rectorat pour l'étude de la demande. Un tableau récapitulatif se trouve en bas de page ainsi que des fichiers d'aide pour la bonne constitution du dossier.

Les dossiers doivent être constitués avec soin et comporter entre autres - mais notamment - un courrier motivé, les pièces administratives demandées ainsi qu'un certificat médical récent, explicite et détaillé, sous pli cacheté en vue de transmission au médecin agréé.

La date limite d'envoi des dossiers au rectorat est fixée au vendredi 17 avril 2026, pour une mise en œuvre à la rentrée 2026, par courriel uniquement. Les dossiers seront évalués en commission durant le mois de juin 2026 et les résultats communiqués aux candidats fin juin 2026.

Le SNES-FSU peut accompagner les collègues dans la constitution de leur dossier et dans leurs démarches auprès de l'administration.

La note de service :

PACD et PALD : tableau récapitulatif
Motif de la demande	Pièces	Annexe	Modalités de transmission	Date limite
Première demande	- CV ; – Annexe selon le motif de la demande : Nouvelle demande, renouvellement ou sortie du dispositif ; – Lettre exposant de façon claire et détaillée, le motif de la demande, en excluant tout élément d'ordre médical ; – Certificat médical récent, explicite et détaillé, sous pli cacheté et confidentiel pour le médecin agréé – Le cas échéant, une attestation RQTH ou tout autre document donnant droit au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi ; – Dossier de candidature ci-dessous : Dossier de candidature	Première demande	Envoi effectué par la voie hiérarchique à la GRH (poste.adapte@ac-mayotte.fr) et à la Division des Affaires Médicales, Accidents et retraites (affaires.medicales@ac-mayotte.fr)	Jusqu'au 17 avril 2026
Renouvellement	Idem	Demande de renouvellement	Par courriel à poste.adapte@ac-mayotte.fr	Jusqu'au 17 avril 2026
Sortie du dispositif	Idem	Demande de sortie du dispositif	Par courriel à poste.adapte@ac-mayotte.fr	Jusqu'au 17 avril 2026

Pour préciser au mieux votre demande :
Élaboration du courrier	Aide et outils pour la constitution du dossier

>Arrêts maladie en outre-mer et baisse de traitement<

Snes Mayotte — 2026-02-23T05:46:14Z

La réforme récente des congés maladie dans la fonction publique modifie le maintien de la rémunération en cas d'arrêt. En outre-mer, elle entraîne désormais une réduction supplémentaire de la majoration de traitement, pourtant destinée à compenser la vie chère.

Coupable d'être malade ?

Les nouvelles règles relatives aux congés maladie (CMO, CLM, CGM, CLD) dans la fonction publique, issues notamment du décret n° 2024-641 du 27 juin 2024 réformant la prévoyance des agents publics (cliquable) , modifient les conditions de maintien de la rémunération en cas d'arrêt. Si ces dispositions concernent l'ensemble des agents publics, leurs effets sont particulièrement sensibles dans les territoires ultramarins où la majoration de traitement constitue un élément essentiel du pouvoir d'achat.

Une baisse normale du traitement

Comme auparavant, en congé maladie ordinaire (CMO), longue maladie (CLM), grave maladie (CGM) ou longue durée (CLD), le traitement indiciaire peut être réduit après une certaine durée, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.

La majoration outre-mer étant calculée sur ce traitement : elle diminue mécaniquement lorsque le traitement baisse. Jusqu'ici, rien ne change.

Une nouvelle lecture administrative de la majoration outre-mer

La réforme récente introduit cependant une évolution importante.
Selon la FAQ officielle publiée par le ministère de la Fonction publique (cliquable, voir partie 5-c, et 8 pour le CLD) :

« Les majorations de traitement en outre-mer sont assimilées à une indemnité […] et maintenues à hauteur de 33 % la première année et 60 % les deuxième et troisième années en CLM (en CGM également ; soit une perte de 67% de la majoration la première année puis 40% les deux années suivantes. En CLD : majoration supprimée, ndlr) tant que l'agent reste affecté en outre-mer. » (FAQ plus digeste que les décrets, dont vous pouvez trouver la référence ici : Décret n° 2010-997 du 26 août 2010 (cliquable, voir le nouvel article 2-1)

Rappelons qu'il ne s'agit pas juridiquement d'une transformation de la majoration en prime : elle reste une composante du traitement.

C'est son traitement administratif qui évolue. En clair : elle n'est ni une prime ni une indemnité, mais elle est traitée comme telle au bon vouloir de l'administration !

Double peine pour les personnels ultramarins

Dans les faits, les collègues exerçant à Mayotte subissent donc une baisse du traitement liée au congé maladie ; une baisse mécanique de la majoration puisqu'elle reste indexée sur ce traitement ; et enfin une minoration supplémentaire liée à la réforme.

Cette situation aboutit à une perte de revenus plus importante qu'en métropole.

Une mesure difficilement compréhensible

Le SNES-FSU rappelle que la cherté de la vie à Mayotte (et dans les autres outre-mers) ne diminue pas, que l'île est toujours un désert médical , et que les contraintes familiales, matérielles et sanitaires ne disparaissent évidemment pas en cas de maladie...

La majoration de traitement a précisément été instaurée pour compenser ces réalités.

Une réforme contestée

L'an dernier, la menace d'une baisse supplémentaire du pouvoir d'achat et le manque de concertation préalable quant à cette réforme étaient déjà dénoncés par les fonctionnaires des DROM et la FSU (cliquable).

Des mobilisations et prises de position ont déjà eu lieu dans plusieurs territoires, dont Mayotte, et en sont encore très probablement à venir, face à cette réforme pénalisant spécifiquement les agents ultramarins...

... D'ici là :

Le SNES-FSU continue d'intervenir pour obtenir des clarifications réglementaires complètes du côté du rectorat de Mayotte, garantir l'équité entre personnels métropolitains et ultramarins et défendre le maintien du pouvoir d'achat des collègues.

Au-delà des congés longue maladie, la réforme récente du régime d'incapacité touche plus largement l'ensemble des congés maladie dans la fonction publique et s'inscrit dans une logique assurantielle nouvelle, avec une baisse progressive du maintien de rémunération.

Plusieurs collègues ont par ailleurs constaté des régularisations rétroactives de rémunération ; des trop-perçus. Si la mise en conformité des situations administratives est légitime, le SNES-FSU rappelle que les agents ne doivent pas subir les conséquences d'une information tardive ou d'évolutions réglementaires insuffisamment anticipées. Les régularisations peuvent remonter jusqu'à septembre 2024 pour les CLM, CGM et CLD, et mars 2025 pour les CMO.

Enfin, cette situation intervient alors même que certains dossiers essentiels pour les personnels à Mayotte, comme l'intégration effective à l'IRCANTEC pour les contractuels ou l'ASA pour les titulaires, restent sans réponse claire à ce jour malgré les dispositions légales. Peut-on espérer pour ces droits la même promptitude à une régularisation rétroactive que celle observée aujourd'hui pour nos congés maladie ?

Un tableau pour y voir clair

Arrêts maladie et majoration de traitement outre-mer **(potentielles mises à jour à venir selon les dernières directives académiques)**
Type de congé	Traitement indiciaire	Majoration de traitement	Depuis quand ?	Points d'attention
CMO (Congé maladie ordinaire)	1 jour de carence puis 90 % pendant 3 mois, puis 50 % pendant 9 mois	Suit mécaniquement le traitement (pas de règle spécifique connue)	loi finances n° 2025-127 (titulaires) et décret n° 2025-197 (non-titulaires) des 14 et 27 février 2025	La baisse de la majoration est mécanique puisque celle-ci est alignée sur le traitement
CLM (Congé longue maladie)	1 an plein traitement puis 2 ans demi-traitement	Maintien partiel : 33 % la 1ʳᵉ année puis 60 % les 2ᵉ-3ᵉ années	Réforme 2024 ci-dessus, application rétroactive (selon situations individuelles)	C'est la principale évolution : baisse plus forte qu'avant
CGM (Congé grave maladie – "équivalent" CLM pour les non-titulaires)	Régime similaire au CLM	Impact comparable sur la majoration (logique indemnitaire)	Idem	Idem, effets plus critiques chez les non-titulaires
CLD (Congé longue durée)	Traitement dégressif selon durée	Majoration affectée par la réforme, mais pas forcément supprimée totalement d'emblée	Idem	Situation variable selon dossiers ; bien vérifier individuellement

Nous invitons les personnels concernés à nous signaler toute difficulté afin d'assurer un suivi collectif et individuel. Si vous souhaitez contribuer et bénéficier au besoin de conseils et d'un suivi, devenez adhérents devenez adhérents (cliquable). Adhérer est et reste un acte militant.