Personnels administratifs et techniques : un complément de rémunération renforcé

Le rectorat poursuit la mise en place du complément de rémunération destiné aux agents administratifs contractuels, dispositif propre à l’académie et appliqué depuis 2024.

Ce complément prend pour référence l’IFSE versée aux personnels titulaires exerçant des fonctions comparables. Un premier montant de 196 euros mensuels, correspondant à la moitié de l’indemnité perçue par un titulaire, existe déjà. Une nouvelle ligne à 234 euros doit désormais compléter le dispositif.

Pour les agents techniques, le rectorat envisage également une meilleure reconnaissance des fonctions comportant davantage de responsabilités. Des montants de 213 et 224 euros ont été évoqués, avec notamment une possible distinction pour les informaticiens. La liste précise des agents concernés doit encore être communiquée.

AESH : enfin l’application de la grille nationale !

C’est l’un des principaux points de ce groupe de travail.

Le rectorat va enfin appliquer la grille indiciaire nationale des AESH, en vigueur depuis janvier 2024.

Sur les 344 AESH recensés dans l’académie :
– 137 doivent bénéficier d’une revalorisation ;
– 136 disposent déjà d’un indice conforme à la grille ;
– 71 ont actuellement un indice supérieur et ne seraient donc pas revalorisés.

Les avenants sont en cours de préparation et la mise en paie est annoncée pour octobre à surveiller, donc...).

La FSU976 a également obtenu confirmation de la prise en compte de l’ancienneté individuelle et du principe d’une rétroactivité. La situation de certains agents dont le dossier comporte des informations manquantes reste toutefois à clarifier.

La FSU976 a par ailleurs demandé que les AESH puissent accéder à une quotité de travail de 100 %, y compris lorsqu’ils interviennent dans plusieurs établissements.

EMS : vers une progression plus régulière ?

Pour les EMS, le rectorat envisage une revalorisation tous les trois ans :
– pour les personnels en CDD, par référence à la grille des ADJAENES ;
– pour les personnels en CDI, par référence à celle des SAENES.

La FSU976 a demandé que les EMS bénéficient eux aussi du complément de rémunération actuellement prévu pour les agents administratifs contractuels.

Le DRH n’a pris aucun engagement sur ce point, mais a indiqué que la demande serait transmise.

La question de l’ajustement automatique des rémunérations lors des revalorisations du SMIC reste également à clarifier.

AED : toujours pas de grille indiciaire

La situation des AED reste particulièrement insatisfaisante.

La demande de passage des contrats à 100 % avait déjà été portée auprès de la rectrice en juin 2026. Le rectorat renvoie cependant une partie de la décision aux chefs d’établissement, qui disposent d’une marge de manœuvre dans l’organisation des ETP.

Un examen au cas par cas de certaines situations est envisagé.

La FSU976 demande également que les engagements pris par le rectorat après le mouvement de grève des AED soient formalisés.

Elle a proposé que les AED en CDI gérés par la DPA puissent bénéficier eux aussi d’un complément de rémunération. Cette revendication reste pour l’instant à l’étude.

Enseignants contractuels : harmoniser les rémunérations

Les échanges ont également porté sur le complément de rémunération versé aux enseignants contractuels.

Le rectorat justifie actuellement le non-cumul du complément de rémunération entre conjoints, ainsi que son non-cumul avec l’ISG, en s’appuyant sur les règles applicables à cette dernière.

La FSU976 demande donc que cette même logique soit appliquée jusqu’au bout, notamment pour les majorations familiales :
- 10 % pour le ou la conjoint·e ;
– 5 % par enfant.

La FSU976 a également interrogé le rectorat sur la situation des personnels originaires de Mayotte recrutés depuis l’Hexagone ou La Réunion.

Sur les grilles indiciaires, elle demande une harmonisation des deux catégories d’enseignants contractuels autour de l’indice majoré 371, contre 361 actuellement pour la catégorie 2.

Aucune décision définitive n’a pour l’instant été prise sur cette revendication.

Un CAPES interne Mayotte élargi à de nouvelles disciplines ?

Enfin, le rectorat a indiqué que le futur CAPES interne à affectation Mayotte pourrait concerner davantage de disciplines que celles initialement envisagées.

Les sciences physiques et l’espagnol ont notamment été cités.

Un dossier à suivre de près dans les prochains mois.

Des avancées, mais des revendications toujours ouvertes

Ce groupe de travail apporte plusieurs évolutions positives, notamment pour les AESH et certains personnels administratifs et techniques.

Mais de nombreux sujets restent encore sans réponse : grille indiciaire des AED, complément de rémunération pour les EMS et les AED, harmonisation de la rémunération des enseignants contractuels ou encore prise en compte plus équitable des situations familiales.

La FSU976 et donc le SNES continueront de porter - réellement - ces revendications afin que les personnels contractuels bénéficient de rémunérations et de perspectives de carrière plus justes.

Compte-rendu :