CAPL : promotion à la classe exceptionnelle

mardi 2 juillet 2019
par  Snes Mayotte
popularité : 2%

Deux articles vous ont présenté les modalités d’accès à la Classe exceptionnelleet d’accès à l’échelon spécial.
Ce matin s’est tenue la CAPL de promotion à la classe exceptionnelle et de l’accès à l’échelon spécial des certifiés.

Accès direct à la CAPL "échelon spécial"

PDF - 314.2 ko
Déclaration liminaire du SNES-Mayotte à la CAPL du 02 juillet 2019

Quelques rappels...

Contrairement à la Hors classe (contingent fixe de 17% chaque année), le tableau d’avancement à la classe exceptionnelle est alimenté par une montée en puissance de l’effectif jusqu’à porter en 2023 le volume de promotion à 10 % de l’effectif de chaque corps (l’équivalent de 40 % des effectifs de la hors-classe).
À partir de 2024, le contingent alloué sera celui des "sortants" (essentiellement des retraités).
Promouvoir des personnels "trop jeunes" c’est gripper le principe de rotation qui permettra aux plus "expérimentés" de partir avec une retraite convenable.

Deux voies d’accès pour obtenir la classe exceptionnelle

Cette année un contingent de 39 est alloué pour la voie une et de 6 pour la voie deux. Si au niveau national la répartition de 80/20% entre les deux viviers est bien réelle, il est à noter qu’à Mayotte la moyenne sur les trois dernières années est de 86,7/13.3. Un repoussoir à attractivité de plus... après les néo-titulaires (pas d’ifcr ni d’isg)...
La préparation de la CAPL, possible grâce à la qualité des documents préparatoires fournis par la DPE, aura permis un réel travail en amont de la CAP ;
- 3 candidats (ayant candidatés) ajoutés à la liste des promouvables de la voie une
- 1 candidat "remonté" de la voie 2 à la voie 1

La CAPL promotion à la Classe exceptionnelle

La capl est présidée par le DRH du vice rectorat, elle s’est tenue de 9h20 à 10h45.
La commission se déroule en formation restreinte (les suppléants ont voix délibératives), sont présents pour les élus ;
- 3 élus sur 4 pour le SNES (le quatrième est promouvable et n’a pas le droit de siéger)
- 1 élu sur 2 pour l’UNSA
- 1 élu sur 2 pour la CGT
- 1 élu sur 2 pour SUD
- 1 élu sur 2 pour le Sgen.

Sont étudiés en premier les promouvables à la voie une.

Avec un contingent de 39 places pour une liste de 30 promouvables, le choix des promus s’annonçait rapide. Pourtant il faudra plus d’une heure de discussion avant d’arriver à un vote final.
En effet l’administration souhaite exclure du tableau d’avancement un collègue (avis "insuffisant") sous prétexte qu’une procédure disciplinaire vient d’être engagée à son encontre.
Les commissaires du SNES-Mayotte tenteront pendant plus d’une heure de démontrer l’absurdité de la mesure ;
- "punir" un collègue avant même que la mesure disciplinaire ne soit actée
- rien ne permet dans la note de service au recteur de s’opposer à cette promotion
- un avis littéral qui ne tient pas compte de "l’ensemble de la carrière", mais uniquement de la dernière année...
Les représentants de la CGT et de l’UNSA épauleront ceux du SNES.

Le DRH propose alors un vote ; qui est pour une liste comportant 30 noms ?
Pour : 6
Abstention : 1 (administration)
Contre : 7 (dont la voix de l’élu SGEN)

Barème du dernier promu ; 70.
Moyenne d’âge des promus ; 59ans et 6 mois.

Sont ensuite étudiées les promotions à la voie deux

Concernant le vivier 2, le contingent était très faible : 6 promus pour 85 promouvables (être au dernier échelon de la HC).
Le DRH propose une liste comportant 3 avis "excellent" suivi de 9 avis "très satisfaisant" avec un barème de 138 points.
Les élus du SNES proposent de départager les "très satisfaisant" selon un critère d’âge afin de préserver les capacités de promotion dans les années à venir.
La proposition fait consensus.

Barème du dernier promu ; 138
Moyenne d’âge des promus ; 62

Remarque ; certains divulguent avant les Capl les propositions du vice-recteur, comme toujours ils donnent des informations erronées, cette Cap en un un exemple supplémentaire.

Sur la position du SNES par rapport à la classe exceptionnelle, vous pouvez vous référer à la déclaration liminaire en pj.

Pour conclure

Les promus adhérents on été contacté après la CAPL.
Les non-adhérents peuvent demander leur résultat en écrivant à mayotte@snes.edu

Répartition femme/homme de la promotion 2019
Femme Homme
Voie une 6.9% 93.1%
Voie deux 66.7% 33.3%
total (deux voies) 17.1% 82.9%

Statistiques

Dernière mise à jour

mardi 8 octobre 2019

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